Las negociaciones entre la patronal Pymetal y los sindicatos continúan, pasadas las 18.30 horas y tras más de ocho horas de un encuentro cara a cara en el organismo de resolución extrajudicial de conflictos laborales, para intentar llegar a un acuerdo que supongan el fin de la huelga del sector.

Tras tres días paralizadas y una gran manifestación por Santander, las negociaciones se han reanudado este jueves a las 10:00 horas, cuando se cumplen quince días de la huelga del metal de Cantabria.

Y después de más ocho horas, las partes siguen hablando en el Orecla, según han confirmado fuentes sindicales a Efe.

En esta nueva etapa de la mediación, sindicatos y patronal están en la misma mesa cara a cara, mientras que en las cinco jornadas anteriores las propuestas pasaban por los mediadores.

Este "careo" se hace a petición de los sindicatos, que se han quejado de que la patronal tardaba mucho tiempo en responder a sus propuestas.

A las puertas del Orecla se han concentrado, como en las otras jornadas de negociación, decenas de huelguistas haciendo sonar sus silbatos y gritando "¡Sí, se puede!", aunque en esta ocasión se ha establecido un cordón de seguridad para acceder a la sede de ese organismo.

En declaraciones a los medios antes de la reunión, el secretario de Industria de CCOO, César Conde, ha afirmado que acuden a la mediación con "ganas de negociar".

A las negociaciones en el Orecla ha acudido, por primera vez, la consejera de Empleo, Eugenia Gómez de Diego, cuyo departamento está representando a la parte mediadora en el proceso de negociación desde que comenzó la huelga.

La consejera se ha dirigido a las partes al inicio de la negociación para pedirles "que no se levanten de la mesa hasta que no lleguen a un acuerdo", según ha explicado luego a los periodistas.

También el vicepresidente de Cantabria, Pablo Zuloaga, ha dicho que el Gobierno regional "está poniendo todos los medios" para que sindicatos y patronal lleguen a un acuerdo, porque ha afirmado que hay que buscar "todas las vías de interlocución" para que ambas partes lleguen a un acuerdo que dé por finalizada la huelga y que avance en la pretensión de los trabajadores hacia un convenio justo.