Madrid, 22 feb (EFE).- La directora del Instituto de las Mujeres, Toni Morillas, ha recordado este martes a las empresas su obligación de aprobar planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva y ha anunciado una convocatoria de subvenciones dirigidas a los sindicatos para que tengan "una posición mucho más fuerte" en esa negociación.

Morillas, que ha participado en dos actos organizados por el Instituto con motivo del Día de la Igualdad Salarial, ha explicado que la convocatoria, en concurrencia competitiva, se pondrá en marcha en los próximos meses; buscará "fortalecer las estructuras de igualdad" de los sindicatos y mejorar esas planes de igualdad, que deben abordar desde cómo se organiza la jornada laboral hasta las medidas de conciliación.

Habrá también que poner en marcha medidas "mucho más exigentes" para garantizar que las empresas cumplan con su obligación de negociar y aprobar esos planes, ha añadido.

Los planes permitirán identificar la "masculinización" de los complementos salariales, diseñar medidas de conciliación corresponsables y abordar la realidad de las jornadas a tiempo parcial.

Igualdad, ha explicado, está ultimando los instrumentos de los decretos que regularon esos planes de igualdad y de igualdad retributiva, como una herramienta de valoración de puestos de trabajo y una guía de auditoría retributiva, y trabaja también el diseño de un sistema público de cuidados.

Aunque la brecha salarial se ha reducido en el último año, especialmente por la subida del salario mínimo interprofesional, el Instituto Nacional de Estadística muestra que la ganancia media anual de los hombres es de 29.934 euros y la de las mujeres, de 21.682, una brecha del 24 %.

Las mujeres ocupan el 75 % de los contratos a tiempo parcial, ha destacado Morillas, y siguen siendo "penalizadas" por la maternidad y los cuidados: el 95 % de las personas que optan a trabajar a tiempo parcial por motivo de cuidados son mujeres.

Al ritmo actual harían falta 121 años para acabar con las desigualdades salariales.

Morillas ha presentado junto a la vicepresidenta de Igualdad de la ONCE, Patricia Sanz, los dos cupones de la ONCE conmemorativos del Día de la Igualdad Salarial y del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo.

Once millones de cupones con los que el Grupo Social ONCE apoya la igualdad de género y quiere denunciar también las discriminaciones añadidas que sufren las mujeres con discapacidad, que han visto decrecer su salario en 500 euros desde 2010. EFE

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