El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Cantabria (STEC) se manifestó ayer frente a la Consejería de Educación, exigiendo medidas que protejan a las personas interinas de nuestra Comunidad Autónoma amenazadas por el sistema de concurso de méritos que están diseñando las administraciones educativas.

El sistema de concurso de méritos que se está poniendo en marcha para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y concretamente el que tiene que ver con la interinidad en el sector educativo, va a ser «tremendamente lesivo» para el personal interino de Cantabria si no se aplican una serie de medidas que corrijan dos grandes injusticias que están marcando dicho concurso, advirtieron los docentes.

Desde el sindicato señalaron la deslealtad de algunas CCAA que no han sacado plazas (o han sacado muy pocas) al citado concurso de méritos, con lo que de manera indirecta se está perjudicando a territorios como Cantabria que sí han cumplido con la legislación ofertando al concurso todas las plazas que reunían las condiciones que marca la normativa legal en vigor. El temor que el STEC está recogiendo entre el colectivo interino de Cantabria, es que se produzca un efecto llamada que atraiga a nuestra Comunidad Autónoma a miles de personas interinas de las CCAA en las que se no se ofertan plazas.

Además, recordaron que la normativa que rige el concurso establece un baremo en el que haber aprobado oposiciones (sin haber obtenido plaza) desde el año 2012 hasta la actualidad en cualquier comunidad autónoma va a ser un mérito determinante a la hora de superar el concurso de méritos con el que se pretende estabilizar al personal interino. El hecho de que en Cantabria en muchas de las especialidades que se van a convocar no haya habido convocatoria de oposiciones desde el año 2012, deja al personal interino en una situación de «completa desventaja» en relación a otros territorios en los que sí ha habido varias convocatorias de oposición en esos años y, por tanto, sus personas interinas sí han tenido la posibilidad de obtener el mérito de haber aprobado sin plaza.

La confluencia de estas dos circunstancias preocupa profundamente a los profesores, motivo por el cuál el STEC viene defendiendo una serie de alternativas que ha ido planteando tanto al Ministerio como a la Consejería de Educación, a la vez que ha ido manteniendo contactos desde hace meses con diversos representantes políticos, tanto a nivel autonómico como estatal. Una de sus propuestas es similar a la que se están planteando en otras consejerías de Educación, como es el caso de la de Canarias, y consiste en la realización de un acto presencial en Cantabria, coincidente con el inicio de las oposiciones de 2023, al que tengan que acudir todas aquellas personas que quieran participar en el concurso de méritos. De esta manera evitaríamos el «efecto llamada y protegeríamos a nuestro personal interino», aseguraron.

Aunque la Consejería de Educación reconoció esta problemática y asumió la alternativa que acabamos de plantear, no termina de decidirse a llevarla adelante por temor al rechazo del Ministerio.