En un hito significativo para el panorama laboral en España, Telefónica ha alcanzado un principio de acuerdo con los sindicatos en relación con el expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía propuso para sus tres entidades en el país. Este acuerdo sigue a una serie de intensas negociaciones en las que la empresa ha logrado reducir la cifra de afectados y mejorar su oferta económica, marcando así un avance considerable en las conversaciones.

De acuerdo con informes provenientes de fuentes sindicales, la última propuesta de Telefónica contempla la disminución de 148 personas afectadas por el ERE, situándose ahora en 3.411 empleados. Además, se ha experimentado una mejora tanto en las condiciones salariales como en las medidas de acompañamiento, subrayando el compromiso de la empresa con un proceso justo y equitativo.

Es imperativo destacar que este acuerdo se encuentra sujeto a la consecución de un nuevo convenio colectivo, cuyas negociaciones avanzan de manera simultánea al proceso del ERE. La aprobación por parte de los órganos internos de los sindicatos también será un factor determinante para la materialización de este entendimiento.

Es relevante recordar que Telefónica redujo ayer la cifra de despidos propuesta, ajustándola a 3.559 empleados, 400 menos que en la propuesta anterior. Esta decisión se vio acompañada por una mejora en los términos económicos, lo que contribuyó a cerrar la brecha entre las partes involucradas.

Las negociaciones, llevadas a cabo entre representantes de Telefónica y los sindicatos, se han desarrollado en las mesas de negociación de las tres entidades jurídicas de Telefónica en España: Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Telefónica España. Inicialmente planteado para afectar a hasta 5.124 empleados, el ERE ha experimentado una revisión a la baja, demostrando la disposición de ambas partes a encontrar un terreno común.

En un gesto hacia los trabajadores nacidos en 1968, Telefónica ha propuesto un aumento proporcional en el salario hasta los 63 años, alcanzando el 65 %. Para aquellos nacidos entre 1967 y 1965, se contempla una reducción al 60 % del salario regulador hasta los 63 años, con un aumento al 34 % hasta los 65 años, acompañado por una prima de voluntariedad de 3.000 euros.

Los empleados nacidos en 1964 o en años anteriores mantendrán un 50 % del salario regulador hasta los 63 años y un 32 % hasta los 65, con la inclusión de una prima de voluntariedad de 3.000 euros. Además, la compañía ha mejorado las condiciones complementarias, abordando aspectos como la reversibilidad de las rentas en caso de fallecimiento, el pago del seguro colectivo hasta los 63 años y el 100 % de la póliza de salud básica hasta esa edad, incluso extendiéndose a los mayores de 65 años.

Es importante señalar que previamente, Telefónica había manifestado su compromiso de pagar las prestaciones del convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años y de crear empleo equivalente al 7 % de la afectación. Este acuerdo, aunque condicionado a futuros avances en las negociaciones colectivas, representa un hito crucial en la búsqueda de un equilibrio entre los intereses de la empresa y los derechos de los trabajadores afectados.