CEOE ha acordado recomendar a patronales y empresarios "un esfuerzo de moderación salarial", sin concretar cifra alguna, y evitar vincular las subidas salariales a la inflación, además de recordar a las empresas que se puedan descolgar de los salarios pactados en convenio colectivo en situaciones adversas.

El comité ejecutivo de CEOE se ha reunido este martes para fijar las recomendaciones para 2022 que se trasladarán a los negociadores de convenios colectivos y en las que establece que es "imprescindible" tener en cuenta las circunstancias específicas de cada sector y empresa a la hora de pactar subidas salariales, que deberán contemplar variables como la productividad y el empleo.

Según el comunicado difundido por CEOE y Cepyme, conviene tener presente que una subida significativa de los salarios podría alimentar la espiral inflacionista y suponer una "barrera de entrada al mercado laboral de las personas en desempleo" como consecuencia de la subida de los costes laborales.

No será nada fácil que la negociación colectiva saque adelante acuerdos en estas circunstancias. Los sindicatos ya han adelantado que no aceptarán la pérdida de poder adquisitivo de los salarios que establece una inflación media del 7,5% prevista para este año contra unos aumentos salariales que, como media, no llegan a la mitad y que no incluyen cláusulas de revisión.

Tal y como informa hoy este diario, la patronal recuerda a sus asociados la existencia de mecanismos de inaplicación de las condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción según el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, previo periodo de consultas.