Según un informe del The Adecco Group Institute, la tasa de absentismo laboral en Cantabria cerró el año 2023 en un 7,5%, lo que representa un crecimiento interanual de cuatro décimas, aunque por debajo del incremento a nivel nacional que fue de seis décimas. Esta tasa está tres décimas por encima de la media nacional. Cantabria se posiciona como la séptima comunidad autónoma con la tasa de absentismo más alta, liderada por Asturias con un 8,3%, seguida por el País Vasco con un 7,9% y Galicia con un 7,8%. Por otro lado, las comunidades con las tasas más bajas de absentismo son Andalucía, La Rioja, Castilla-La Mancha y Madrid, todas alrededor del 6,7%.

Respecto al absentismo por incapacidad temporal (IT), que es el tipo de ausencia más frecuente, la tasa alcanzó el 5,6% en el cuarto trimestre de 2023 en España, con un ligero aumento respecto al trimestre anterior y un aumento más significativo de cinco décimas en comparación con el mismo trimestre del año anterior.

En el cuarto trimestre de 2023, el sector industrial siguió siendo el más afectado por el absentismo laboral, con una tasa del 7,7%, seguido de los servicios con un 7,3%. Por el contrario, el sector de la construcción es el menos afectado, con una tasa del 5,8%.

Por divisiones de actividad económica, las actividades sanitarias presentan la tasa más alta de absentismo laboral, con un 11,2%, seguidas de la asistencia en establecimientos residenciales (11%) y actividades de servicios sociales sin alojamiento (10,7%). En el otro extremo, las actividades con las tasas más bajas de absentismo son las actividades cinematográficas, de vídeo y programas (3,4%), edición (3,6%) y actividades jurídicas y contabilidad (3,9%).

En cuanto al absentismo laboral por incapacidad temporal, las tasas más altas corresponden a servicios a edificios y jardinería (9%), actividades de seguridad e investigación (8,8%) y recogida y tratamiento de residuos (8,4%), mientras que las tasas más bajas se dan en las actividades cinematográficas (2,1%) y edición (2,2%).