El salario mínimo entra en vigor: así queda y a quién afecta
El salario mínimo interprofesional (SMI) entra en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La actualización tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero y fija la nueva cuantía en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone una subida del 3,1 % respecto al ejercicio anterior.
Con esta actualización, el SMI 2026 se sitúa en 17.094 euros brutos anuales, una cifra que ninguna empresa puede rebajar. En caso de prorratear las pagas extraordinarias en 12 mensualidades, el salario mensual asciende a 1.424,50 euros.
¿A quién afecta la subida del SMI?
La subida del salario mínimo beneficia a más de dos millones de trabajadores en España, especialmente a aquellos con retribuciones más bajas y contratos a tiempo completo ajustados al mínimo legal.
En términos diarios, el nuevo salario mínimo diario queda fijado en 40,70 euros por jornada legal. Por su parte, las empleadas del hogar por horas pasan a percibir 9,55 euros por hora trabajada.
Al tener carácter retroactivo, las empresas disponen de un mes para actualizar las nóminas y abonar la diferencia correspondiente al mes de enero. El ajuste se realizará automáticamente, bien mediante una transferencia adicional o incluido en la nómina siguiente.
Cómo funciona la compensación y absorción
El incremento del SMI no se aplica de forma automática en todos los casos. Si la retribución total anual del trabajador ya supera los 17.094 euros, la empresa puede aplicar el mecanismo de compensación y absorción, ajustando complementos salariales voluntarios o personales.
La obligación de subida afecta únicamente a quienes perciban una remuneración total inferior al nuevo mínimo fijado por el Gobierno.
Con esta medida, el Ejecutivo busca reforzar el poder adquisitivo de los trabajadores frente al impacto de la inflación y consolidar la tendencia alcista del salario mínimo en los últimos años.
