El Servicio Cántabro de Salud (SCS) ha fijado las fechas de los exámenes para optar a las 253 plazas de la Oferta Pública de Empleo de 2018, que se celebrarán entre el 11 de febrero y el 1 de abril de 2023.

El 11 de febrero tendrá lugar el primer y único ejercicio de la oposición de técnico en cuidados auxiliares de enfermería, que oferta 143 plazas, de las que cuatro corresponden a promoción interna y 9 se reservan para personas con discapacidad (una para discapacidad intelectual y 8 para otro tipo de discapacidad).

Para el grupo de auxiliar de la función administrativa, el primer y único examen tendrá lugar el 11 de marzo, con 52 plazas, de las que 7 son de promoción interna y 5 se ofertan por el turno de discapacidad.

Para la categoría de celador, la prueba se llevará a cabo el 1 de abril y hay convocadas 48 plazas, tres de promoción interna, además de 8 para personas con discapacidad, la mitad para discapacidad intelectual.

Los listados definitivos de admitidos y excluidos se publicaron en el Boletín Oficial de Cantabria de 11 de agosto de 2022.

El Servicio Cántabro de Salud recuerda además en un comunicado que tiene pendiente la convocatoria de las ofertas ordinarias correspondientes a 2019, 2020 y 2021.

En total suman 536 plazas de personal estatutario "para reducir la temporalidad y estabilizar las plantillas de los profesionales de la sanidad pública", destaca.

A estas convocatorias ordinarias se añadirán las 2.573 plazas previstas en el proceso de estabilización del empleo temporal.

Del total de plazas previstas en la OPE de 2019, 145 corresponden al turno libre y 70 son de promoción interna.

En la de 2020 hay 152, de las que 113 son de turno libre y 39 de promoción interna.

Por último, la de 2021 incluye 169 plazas, 111 de turno libre y, las 58 restantes, para promoción interna.

Para el gerente del SCS, Rafael Sotoca, se trata de unas Ofertas Públicas de Empleo en el ámbito sanitario "ambiciosas", que pretenden reforzar las plantillas de personal estatutario con una política que "prime la estabilidad de los profesionales y reducir al máximo la temporalidad".

Según Sotoca, la reactivación de esta oferta permite asegurar uno de las grandes retos en materia de personal del SCS: seguir reduciendo la temporalidad. EFE

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