El Ministerio de Trabajo ha presentado una propuesta que podría tener un impacto significativo en los hogares que cuentan con personal doméstico: la evaluación de riesgos laborales en el domicilio de los empleados. Esta iniciativa surge en el marco del cumplimiento del Convenio 189, cuya ratificación se esperaba para el pasado mes de marzo.

Según el borrador del real decreto, el Ministerio tiene previsto desarrollar una herramienta en línea gratuita para facilitar el cumplimiento de estas obligaciones. Sin embargo, no se establecerá como obligatorio contratar los servicios de una empresa especializada para llevar a cabo esta evaluación, dejando la responsabilidad de la misma en manos de los particulares empleadores.

La ley estipulará que los empleadores deben proporcionar medidas de protección adecuadas, así como garantizar el derecho de los trabajadores del hogar a recibir formación en materia de riesgos laborales. Además, se establecerá la obligación de realizar reconocimientos médicos cada tres años, los cuales serán costeados por el sistema sanitario.

Se requerirá a los empleadores llevar a cabo una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores domésticos que prestan servicios en sus hogares. Respecto a las visitas a domicilios para evaluar los riesgos laborales, se hará hincapié en la necesidad de realizar inspecciones presenciales con el fin de garantizar una evaluación completa y precisa. Esta disposición podría abrir la puerta a que la Inspección de Trabajo realice visitas domiciliarias, aunque los domicilios sean considerados espacios personales inviolables.

Además, el real decreto incluirá medidas de protección contra la violencia de género en el ámbito laboral del hogar. Se prevé la elaboración de un protocolo para hacer frente a situaciones de violencia y acoso sexual, con el objetivo de garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores domésticos.