06.05.2024 |
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La CEOE seguirá negociando la reforma de pensiones, pero admite "falta de confianza" hacia el Gobierno

"Que el Ejecutivo tome muchas medidas relacionadas con el diálogo social sin una consulta, nos genera una falta de confianza", ha dicho Fernández de Mesa a los medios este jueves.

Íñigo Fernández de Mesa.
Íñigo Fernández de Mesa.
La CEOE seguirá negociando la reforma de pensiones, pero admite "falta de confianza" hacia el Gobierno

El vicepresidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Íñigo Fernández de Mesa, ha garantizado este jueves que la patronal sigue "abierta al diálogo" en la reforma de las pensiones, aunque ha admitido "falta de confianza" hacia el Gobierno.

La CEOE reprocha al Gobierno haber subido un 8,6% la base máxima de cotización, como consta en el proyecto de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2023, sin tratarlo previamente con los agentes sociales.

"Que el Ejecutivo tome muchas medidas relacionadas con el diálogo social sin una consulta, nos genera una falta de confianza", ha dicho Fernández de Mesa a los medios este jueves.

Pese a sus recelos hacia el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el vicepresidente de la CEOE ha insistido en que los empresarios "siempre están dispuestos a dialogar" y ha recalcado que nunca se han plantado en una mesa de negociación.

"Tiene que haber una confianza entre las partes. Siempre vamos a estar abiertos al diálogo y es importante que haya confianza", ha añadido.

Sordo (CCOO) dice que la CEOE "no tiene ninguna voluntad" de negociar un pacto de rentas

 

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha asegurado este jueves que las organizaciones empresariales "se han borrado de cualquier escenario de corresponsabilidad" y no tienen "ninguna voluntad" de negociar un pacto de rentas. Una situación que va a llevar a movilizaciones para "tensionar la negociación de los convenios, que se va a hacer más conflictiva en la medida que la ciudadanía vea que su poder de compra va siendo más reducido".

La subida salarial "es absolutamente necesaria en términos de justicia social y eficacia económica", ha manifestado Sordo, que ha apostado por subidas salariales "razonables", no referenciadas al IPC actual, acompañadas de cláusulas de revisión salarial entre 2022 y 2024. El sindicato propone una subida de en torno al 4% y el 4,5% para este año, del 3,5% en 2023 y del 2,5% en 2024.

Así lo ha asegurado Sordo durante su intervención en Pamplona en el Foro Ser Navarra, donde ha destacado que la situación actual de "incertidumbre" generada por la invasión de Ucrania lleva a un debate sobre "cómo se reparten los costes de esta inflación entre las rentas salariales, los excedentes empresariales y los recursos comunes que gestionan las administraciones públicas". Si bien ha reconocido que el incremento de los costes repercute en las empresas, ha subrayado que estas tienen la capacidad de repercutirlo en los precios con el objetivo de "salvaguardar esos excedentes empresariales".

Ha señalado que el incremento de la inflación "afecta al conjunto de las sociedades occidentales y nos va a llevar a una ralentización del crecimiento económico". Ha asegurado que España "está muy lejos de la recesión", pero la ralentización económica "está garantizada" a partir del año que viene. En este sentido, ha valorado que los fondos europeos están teniendo un "efecto de dopaje de la economía y nos va a permitir salir con cierta solvencia del 2022". No obstante, ha advertido de que "mientras se mantenga este nivel de precios, la ralentización económica está cantada" y eso tendrá un efecto sobre el empleo".

La CEOE seguirá negociando la reforma de pensiones, pero admite "falta de confianza" hacia el Gobierno
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