Cantabria bate récords de empleo: 266.300 ocupados y la tasa de paro más baja de España

El paro en Cantabria bajó en 2.000 personas durante el segundo trimestre del año, lo que supone una caída del 8,91% respecto al trimestre anterior, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Con esta bajada, la cifra total de personas desempleadas en la comunidad autónoma se sitúa en 20.400, lo que representa una tasa de paro del 7,1%, una de las más bajas del país. Se trata del registro más bajo de desempleo en un segundo trimestre desde 2008, y confirma una tendencia descendente que comenzó a principios de año.

Desde el inicio de la serie estadística del INE, el desempleo en Cantabria ha bajado en el segundo trimestre en 16 ocasiones y solo ha subido en ocho, siendo esta bajada la más moderada desde 2015, pero igualmente significativa en el contexto económico actual.

Además, entre abril y junio se crearon 4.400 puestos de trabajo, lo que supone un incremento del 1,7% respecto al primer trimestre y eleva el número de personas ocupadas en Cantabria a 266.300, la cifra más alta de ocupación en un segundo trimestre desde que existen registros.

En cuanto a la población activa, es decir, el conjunto de personas en edad de trabajar que tienen o buscan empleo, se situó al cierre del trimestre en 286.700 personas, tras un aumento de 2.500 activos más respecto al trimestre anterior (+0,86%).

En términos interanuales, Cantabria ha reducido su número de parados en 3.600 personas (lo que representa una caída del 15,15% respecto a junio de 2024) y ha creado 6.800 nuevos empleos (+2,61%). Al mismo tiempo, el volumen de población activa ha crecido en 3.100 personas (+1,1%), reflejando una recuperación sostenida.

Diferencias por sexos

El análisis por género revela una evolución dispar: mientras que el paro masculino descendió en 2.700 hombres (-22,7%), el desempleo femenino aumentó en 600 mujeres (+5,7%). Con estos datos, el número de mujeres en paro asciende a 11.100, con una tasa de desempleo del 8,1%, mientras que hay 9.200 hombres desempleados, con una tasa del 6,18%.

Desempleo juvenil

En lo que respecta a los menores de 25 años, la tasa de paro aumentó ligeramente en el trimestre. El número de jóvenes en situación de desempleo creció en 100 personas, situando la tasa de paro juvenil en el 22,31%, un dato que sigue siendo elevado en comparación con el conjunto de la población, y que refleja la necesidad de seguir impulsando medidas específicas de inserción laboral para este colectivo.

Contratación y tipo de empleo

En términos de contratación, el empleo indefinido continuó creciendo, aunque de forma más moderada. El número de asalariados con contrato fijo aumentó en 700 personas, mientras que los asalariados con contrato temporal crecieron en 3.700 personas.

Tras estos cambios, el total de asalariados en la región asciende a 225.700 personas, de las cuales 188.800 tienen un contrato indefinido (83,65%) y 36.900, un contrato temporal (16,35%).

En cuanto al tipo de jornada, el empleo a tiempo completo experimentó un crecimiento notable, con 7.300 ocupados más (+3,26%), hasta alcanzar los 231.500 trabajadores. Por el contrario, el empleo a tiempo parcial disminuyó en 2.900 personas (-7,69%), quedando en 34.800 asalariados.

Sectores y creación de empleo

Por sectores, el empleo creció más intensamente en el ámbito privado, que generó 3.000 nuevos empleos (+1,44%), alcanzando un total de 211.400 ocupados. El sector público, por su parte, creó 1.400 empleos adicionales (+2,62%), con un total de 54.900 trabajadores.

En cuanto al reparto sectorial del desempleo, las cifras muestran una reducción en casi todos los sectores:

• En Industria, el paro descendió en 1.400 personas (-63,64%).

• En Construcción, cayó en 1.200 desempleados (-75%).

• En Servicios, se redujo en 400 personas (-3,85%).

• En cambio, aumentó en 900 personas (+10,98%) entre quienes buscan su primer empleo o llevan más de un año sin trabajar, un grupo que sigue requiriendo atención específica en las políticas de empleo.