La reunión de este jueves entre el comité de empresa y la dirección de Aspla celebrada en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) ha terminado de nuevo sin acuerdo, como las tres anteriores, aunque la empresa ha hecho una nueva propuesta para tratar de acabar con la huelga iniciada hace ya 19 días.

COMUNICADO DE ASPLA. Tras la reunión mantenida en el día de ayer ante el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA), y ante la actitud inmovilista del Comité de Empresa que continua sin flexibilizar los términos planteados y que la Dirección ya ha expresado que son inasumibles por inviables para la sostenibilidad del negocio, la Dirección de Aspla ha presentado una oferta final con fecha de caducidad, ante el manifiesto deterioro en la convivencia entre los compañeros y compañeras de la Empresa.

Nuevamente, en el día de ayer el Comité de Empresa no ha hecho ninguna propuesta. Sin variar en nada su posición de máximos, no ha aceptado los nuevos movimientos que ha planteado la Empresa, entre los que están el incremento al 75% de la revisión de IPC no sujeta a resultados, pudiéndose alcanzar el 100% en función de la evolución de la Compañía, y la incorporación al conjunto de la oferta de la retroactividad, o atrasos, por un valor del 65% del IPC real, en el cual se incluye el incremento salarial del año vigente. Ante esta nueva negativa, la Empresa se ha visto en la obligación de presentar la oferta final.

Durante todo el proceso de negociación, y especialmente estas últimas semanas desde que comenzó la huelga, se ha puesto de manifiesto que las exigencias del Comité de Empresa resultan imposibles de asumir y ponen en peligro la sostenibilidad y viabilidad de la compañía ante el futuro incierto al que se enfrenta, por lo que la actitud y planteamientos del Comité son inasumibles para la Dirección de Aspla.

La Dirección de la Compañía, tras diez meses de negociación, no logra adivinar cuál es el objetivo último del Comité. Su manifiesta irresponsabilidad, y las graves consecuencias del mantenimiento de la huelga ante una oferta sobresaliente en el contexto actual, deberán ser asumidas por el Comité y sus miembros y no podrán ser imputadas a la Dirección de la Compañía, que en todo momento ha tratado de hacer lo mejor para la Empresa y para todos los trabajadores y trabajadoras que la componemos.

Desde el comienzo de la huelga, y especialmente durante los últimos días, se ha visto notablemente incrementada la tensión y la agresividad, ya que los piquetes situados a las puertas de nuestras instalaciones han protagonizado episodios violentos, en los que han coaccionado, amenazado e incluso agredido a los trabajadores y trabajadoras que han querido ejercer, de forma pacífica, su derecho al trabajo. Estos últimos acontecimientos han acelerado la decisión de la Dirección de Aspla de realizar una oferta final, para acabar con esta situación lo antes posible y garantizar la seguridad de todos nuestros trabajadores y trabajadoras, algo que es totalmente prioritario para la Dirección de la Compañía.

En este contexto y ante estos hechos, el Comité de Empresa y el Comité de Huelga deberán hacerse responsables de los sucesos que puedan acontecer en los próximos días, y de los comportamientos y manifestaciones que puedan justificar y/o alentar los mismos. Tal y como ha ocurrido en los dos últimos días, con sucesos vergonzantes e inasumibles en la sociedad actual y en una empresa como la nuestra.

Aspla, desde un primer momento, se ha caracterizado por tener una actitud dialogante y conciliadora con sus empleados y empleadas, así como con todos los actores implicados para alcanzar un acuerdo. La Compañía se ha mostrado siempre flexible y abierta a la negociación, a pesar del enorme perjuicio que la situación de huelga supone para la Empresa y la actitud inmovilista del Comité, negándose a acercar posturas y alargando una huelga que compromete el futuro de Aspla.

Desde la Dirección de la Compañía hacemos un llamamiento a todo el conjunto de trabajadores y trabajadoras de Aspla para que acepten esta última oferta y así se ponga fin a la situación actual. De forma que, tal y como ya está haciendo un numeroso grupo de compañeros y compañeras, podamos retornar a nuestros puestos de trabajo y reanudar la actividad. Esto redundará en beneficio de todos

COMUNICADO DEL COMITÉ. Según ha informado el comité en un comunicado, la empresa ha modificado el porcentaje en el que garantizaba el 70 por ciento del IPC real en la revisión del salario para situarlo en el 75 por ciento "siempre que haya beneficios".

El resto de porcentaje de revisión para conseguir el 100 por cien del IPC real que demanda el comité "lo sigue vinculando a beneficios", partiendo de 18,9 millones de euros para el 76 por ciento y llegando a 22,5 millones o más para obtener el 100 por cien, ha explicado.

En cuanto a atrasos, la empresa ofrece el 65 por ciento del IPC real, al que hay que quitar el incremento pactado para ese año siempre y cuando el resultado de explotación sea igual o superior a 18,9 millones de euros.

Para el comité, después del "movimiento" que realizaron el martes aceptando la propuesta de vigencia de la empresa a 4 años, la nueva propuesta de la dirección es "insuficiente", por lo que la reunión en el Orecla se ha cerrado sin avenencia.

Por último, ha señalado que el comité se reunirá hoy para evaluar la situación.

En un nuevo intento de desbloquear la actualización del convenio colectivo, la reunión en el Orecla llega después de la última celebrada entre comité y dirección el martes en la fábrica de Torrelavega, y tras una escalada de tensión en los últimos días ante la falta de acuerdo y el cruce de acusaciones entre empresa y comité.