El Ayuntamiento de Santander mantiene abiertas las mesas de negociación laboral
El concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Santander, Daniel Portilla, ha reafirmado este domingo que el equipo de Gobierno municipal (PP) mantiene su disposición al diálogo con los representantes sindicales y ha vuelto a tender la mano para establecer un calendario de grupos y mesas de trabajo que permita alcanzar acuerdos sobre las condiciones laborales de los distintos colectivos profesionales que integran la plantilla municipal.
Esta afirmación llega tras la solicitud formal, presentada por parte de la Junta de Personal del Consistorio —integrada por CSIF, SIEP, UGT, APLB-USO y CCOO—, en la que se exigía el cese del propio Portilla y del director general del área, Juan Doñabeitia, aludiendo a una supuesta situación de «desbarajuste» en la política de personal, calificada por los sindicatos como «caótica y quebrada».
Ante estas críticas, el edil ha subrayado que el compromiso del equipo de Gobierno ha sido siempre el de negociar de forma seria, cumplir los acuerdos adoptados y ajustarse a la legalidad vigente. En este sentido, ha instado a las organizaciones sindicales a actuar con «responsabilidad y espíritu constructivo» para lograr consensos que, en última instancia, beneficien no solo a los trabajadores municipales, sino también al conjunto de la ciudadanía.
Reuniones ya convocadas para enero
Como muestra de esa voluntad negociadora, Portilla ha recordado que el viernes 23 de enero se celebrará una reunión específica para abordar las condiciones laborales del Cuerpo de Bomberos, mientras que el martes 27 está previsto un encuentro con representantes de la Policía Local, en el marco del calendario de trabajo establecido para negociar distintas mejoras.
El edil ha remarcado que estas reuniones no son improvisadas, sino que forman parte de una planificación que tiene como finalidad avanzar en acuerdos laborales, atender reivindicaciones históricas y garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios municipales.
Negociación de la Oferta de Empleo Público 2026
Portilla también ha advertido de la necesidad «urgente» de abrir cuanto antes la negociación de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, con el objetivo de agilizar los procesos de incorporación de nuevo personal a la plantilla municipal y responder así a las necesidades de los distintos departamentos.
Según ha explicado, uno de los temas más urgentes es la convocatoria de 10 plazas de auxiliares administrativos, cuya publicación ha sido anulada recientemente debido a la inseguridad jurídica generada por una sentencia que las considera caducadas. Portilla ha señalado que la tramitación de la nueva OEP es clave para poder volver a convocar estas plazas de manera legal y segura.
Cumplimiento de la legalidad y dictámenes pendientes
El responsable de Recursos Humanos ha insistido en que el Ayuntamiento no puede sustraerse a los requisitos legales que regulan todos los procedimientos administrativos. En este sentido, ha recordado que el acuerdo con la Policía Local sobre niveles profesionales se encuentra pendiente del dictamen de la Intervención General del Estado, tras haber recibido un reparo por parte de la Intervención Municipal.
Portilla ha afirmado que una vez emitida dicha resolución, el equipo de Gobierno aplicará «de inmediato» lo que establezca el máximo órgano de control del sector público estatal, reiterando así el compromiso institucional de avanzar con seguridad jurídica y rigor administrativo.
Asimismo, ha explicado que la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que afecta a varios colectivos profesionales dentro del Ayuntamiento, está en fase de fiscalización por parte de los órganos de intervención, siendo este un paso previo y necesario para su aprobación definitiva.
Llamamiento al diálogo y al consenso
En su intervención, Portilla ha querido rebajar la tensión generada por las declaraciones de los sindicatos y ha hecho un nuevo llamamiento al entendimiento. «Insistimos en nuestra voluntad de diálogo y muestra de ello es ese calendario de grupos de trabajo con fechas ya cerradas para negociar asuntos de calado que afectan a la plantilla», ha afirmado.
Finalmente, el edil ha apelado a la «responsabilidad compartida» de todos los actores implicados, para garantizar el buen funcionamiento del Ayuntamiento y de los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos. «Este tipo de negociaciones requiere tiempo, compromiso y disposición mutua para alcanzar acuerdos realistas y viables», ha concluido.
