La sección sindical de la Unión Sindical Obrera (USO) en el Hospital Mompía ha presentado formalmente una demanda ante el Juzgado de lo Social de Santander, con el propósito de poner fin a lo que el sindicato considera una discriminación sistemática hacia las mujeres empleadas en el centro sanitario que cuentan con contratos a tiempo parcial o han reducido su jornada laboral debido a motivos de guarda legal.

Según las alegaciones presentadas por la USO, en ambos escenarios, las mujeres conforman la mayoría de los afectados, enfrentándose a una reducción significativa en sus remuneraciones relacionadas con pluses y complementos salariales. La demanda, cuidadosamente elaborada, aborda específicamente esta disparidad salarial, señalando que las mujeres, al reducir su participación laboral, están experimentando una merma injustificada en sus ingresos.

Además de abordar la cuestión salarial, la USO busca que se revisen las políticas de remuneración relacionadas con las vacaciones. En este sentido, el sindicato reclama que las retribuciones por vacaciones incluyan la media de los complementos y pluses variables que las empleadas han venido percibiendo de manera regular y consistente. Esta solicitud, según la USO, está destinada a garantizar una compensación justa y equitativa incluso durante los períodos de descanso, evitando que las mujeres enfrenten una pérdida adicional de ingresos en momentos clave.

La acción legal emprendida por la USO también destaca la falta de respuesta del Grupo AXA, la multinacional francesa que ostenta la propiedad del Hospital Mompía. La USO sostiene que a pesar de los esfuerzos y la comunicación previa con el grupo empresarial, no se ha producido una respuesta satisfactoria ni se han implementado medidas correctivas para abordar las preocupaciones planteadas por el sindicato. Esta omisión, según la USO, ha dejado a los trabajadores sin otra opción que buscar redress a través de la jurisdicción social.

Es importante destacar que la USO enfatiza que la demanda no solo busca la compensación económica para las trabajadoras afectadas, sino que también tiene una dimensión más amplia relacionada con la conciliación de la vida personal y laboral, un derecho que consideran «básico y no controvertido». La reducción de jornada por motivos de guarda legal, según la USO, debería garantizar consecuencias económicas justas y equitativas, y este derecho, en su mayoría, afecta a las mujeres en una plantilla que se caracteriza por su alta feminización.

Desde la sección sindical y la secretaría general del sindicato, se ha emitido un llamamiento urgente al Grupo AXA y al Hospital Mompía para que reconsideren su política salarial y respeten los derechos fundamentales de las mujeres trabajadoras, particularmente cuando se trata de la reducción de jornada por causas reconocidas como derechos fundamentales.