En una negociación que se ha prolongado durante varias semanas, Telefónica y los sindicatos han alcanzado un acuerdo crucial que establece los términos del nuevo convenio colectivo y regula los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en las tres filiales principales de la compañía en España: Telefónica de España, Móviles y Soluciones. La firma formal de estos acuerdos está programada para la tarde del miércoles, 3 de enero.

La propuesta inicial de Telefónica incluía la salida de 5.124 empleados, sin embargo, tras intensas negociaciones, la compañía ha logrado reducir significativamente el impacto del despido colectivo en un 33%. Los ajustes finales proponen la salida de 2.958 empleados de Telefónica de España, 397 de Telefónica Móviles y 66 de Telefónica Soluciones.

Reducción Sustancial en el Plan de Despidos

Este descenso notorio en las cifras de despidos refleja la disposición de Telefónica a comprometerse y negociar con los sindicatos, buscando encontrar un equilibrio entre las necesidades empresariales y la protección de los empleados.

Condiciones Económicas Mejoradas y Equiparación al Plan de Salidas de 2021

Telefónica ha mejorado las condiciones económicas ofrecidas a los empleados afectados por el despido colectivo. Estas nuevas condiciones equiparan las rentas al plan de salidas negociado en 2021. La propuesta detallada incluye porcentajes específicos del salario regulador para distintos grupos de edad, con primas de voluntariedad agregadas. Además, se destaca la reversibilidad de las rentas en caso de fallecimiento y otros beneficios como el abono del descuento de la Seguridad Social durante el periodo de paro, seguro colectivo hasta los 63 años y póliza de salud básica al 100%.

Proceso y Fechas del ERE

El proceso de adscripción al ERE está programado para llevarse a cabo entre el 9 de enero y el 8 de febrero de 2024, con la respuesta de la empresa esperada para el 14 de febrero. Las salidas, en su mayoría, comenzarán el 29 de febrero de 2024, extendiéndose hasta el 31 de marzo de 2025.

Nuevo Convenio Colectivo: Condiciones y Beneficios para los Empleados

Paralelamente, el 21 de diciembre, Telefónica y los sindicatos llegaron a un preacuerdo para un nuevo convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV). Este convenio, que estará en vigor desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, con la opción de prorrogarlo un año más, aborda diversas cuestiones que afectan las condiciones laborales. Incluye, entre otras cosas, la cláusula de revisión salarial vinculada a la inflación, un "plus de productividad", jornada laboral reducida a 36 horas, días para asuntos personales y flexibilidad laboral bonificada.

En conclusión, este acuerdo entre Telefónica y los sindicatos no solo impacta significativamente en la estructura laboral de la empresa sino que también sienta las bases para un nuevo marco de relaciones laborales durante los próximos años.