Sidenor propone extender el ERTE en Reinosa hasta final de 2025
La empresa Sidenor plantea prorrogar el ERTE en sus plantas de Reinosa y Azkoitia hasta el 31 de diciembre. La medida afectaría al 60% de las jornadas laborales.
Sidenor ha propuesto prolongar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en sus fábricas de Reinosa (Cantabria) y Azkoitia (Gipuzkoa) hasta el 31 de diciembre de 2025, según han confirmado fuentes sindicales. La medida, que afectaría a una media del 60% de las jornadas laborales, se debe a la baja carga de pedidos y la persistente inestabilidad en el mercado siderúrgico europeo.
La dirección de la compañía ha entregado ya la documentación justificativa del ajuste laboral, que será ahora analizada por las secciones sindicales. Las plantas afectadas llevan meses encadenando periodos de inactividad parcial, y este nuevo planteamiento busca ajustar la producción a la demanda sin recurrir, por el momento, a despidos colectivos.
¿Por qué Sidenor plantea extender el ERTE?
Según la empresa, la demanda de acero se mantiene en niveles bajos, especialmente en sectores clave como la automoción o la maquinaria industrial. Además, el aumento de los costes energéticos y la competencia internacional están dificultando la recuperación de los márgenes.
Esta situación ha llevado a una infrautilización de las capacidades productivas, lo que justificaría la prórroga del ERTE como herramienta de flexibilidad para evitar medidas más drásticas.
Afectación por jornadas y no por plantilla total
El ERTE no implica una paralización completa de la actividad. Se aplicará de forma rotativa, con una afectación media estimada del 60% de las jornadas laborales. Esto significa que los trabajadores seguirán alternando periodos de actividad y suspensión, tal y como ha venido ocurriendo en los últimos meses.
Negociación abierta con los sindicatos
Los comités de empresa de Reinosa y Azkoitia han recibido con cautela la propuesta. “Es necesario estudiar en detalle la documentación económica y productiva que justifica esta medida”, han indicado fuentes sindicales, que no descartan pedir contrapartidas si el ERTE se prolonga hasta fin de año.
Además, desde los sindicatos se insiste en la importancia de que la empresa garantice la inversión productiva y el mantenimiento del empleo estructural. “Un ERTE no puede convertirse en una herramienta estructural para cubrir carencias crónicas”, advierten.
