La revolución silenciosa de la IA: millones de empleos en riesgo por la automatización

La inteligencia artificial ha dejado de ser una promesa tecnológica para convertirse en una fuerza transformadora que ya impacta de lleno en el empleo global. Grandes compañías de todos los sectores han comenzado a aplicar planes de automatización a gran escala, provocando decenas de miles de despidos en todo el mundo.

El caso más emblemático es el de Amazon, que ha iniciado el reemplazo progresivo de hasta 600.000 empleados por sistemas automatizados y robots. Aunque los despidos aún no son oficiales, las señales son claras. Según fuentes internas, se trataría de una reestructuración silenciosa sin precedentes.

Amazon no es la única. Microsoft, Meta, Nestlé, Estée Lauder, Starbucks, Unilever, Adidas y muchas otras empresas ya han comenzado sus propios procesos de ajuste. En lo que va de 2025, estas compañías han recortado más de 50.000 empleos de forma directa, justificándolo como una medida necesaria para adaptarse a "la nueva era tecnológica".

Un futuro incierto: el 41% de las empresas prevé reducir plantilla por la IA

Según el informe "El Futuro del Trabajo 2025" del World Economic Forum, el 41% de las empresas a nivel global planea reducir personal en los próximos cinco años a causa de la implementación de tecnologías de inteligencia artificial.

Otros datos apuntan a una transformación aún más profunda:

• McKinsey Global Institute estima que, para 2030, entre 400 y 800 millones de personas perderán sus empleos por la automatización.

• En España, Goldman Sachs advierte que se destruirá hasta el 25% de los puestos actuales por el avance de la IA.

El impacto ya se empieza a notar en las consultoras legales y tecnológicas españolas, que afirman estar recibiendo peticiones de asesoramiento para realizar ajustes de plantilla basados en IA.

Destrucción de empleo… ¿y creación?

Los expertos coinciden: el impacto será fuerte, pero no necesariamente negativo a largo plazo. El mismo informe del Foro Económico Mundial prevé que se crearán 170 millones de nuevos empleos en sectores emergentes y se destruirán 92 millones, con un saldo positivo de 78 millones de puestos.

“La transición será complicada, pero no va a derivar en un desempleo estructural permanente”, afirma Enrique Dans, profesor de Innovación y Tecnología en IE Business School.
“El empleo se reconfigurará y surgirán nuevas oportunidades ligadas a lo humano, lo creativo y lo ético”, añade.

Los grandes perjudicados: trabajadores no cualificados y nuevas generaciones

La automatización afectará sobre todo a los empleos más rutinarios y menos cualificados. Según Dans, "todo aquel que pueda describir paso a paso lo que hace en su trabajo está en riesgo de ser sustituido". Esto supone un reto para la justicia social, ya que la mayoría de los afectados tendrán más dificultades para reciclarse.

Además, las nuevas generaciones que se incorporan ahora al mercado laboral se enfrentan a un entorno cada vez más hostil. Los puestos de entrada, donde se adquiere experiencia básica, son los más fácilmente automatizables, lo que dificultará la consolidación profesional de los jóvenes.

Llamado a una transición justa

Ante este panorama, los expertos y las instituciones hacen un llamado a los gobiernos y empresas para garantizar una transición tecnológica justa, que incluya:

• Formación y reconversión profesional accesible.

• Rentas sociales de apoyo durante los periodos de transición.

• Regulación adecuada para evitar abusos y asegurar equidad.

“No es sostenible —ni para la sociedad ni para las propias tecnológicas— destruir el sistema sin ofrecer alternativas. La IA no puede convertirse en un instrumento de exclusión”, alerta Íñigo Navarro, codirector del Observatorio LegalTech de Garrigues ICADE.