Reinosa F&C inicia los trámites de un ERTE con la reducción de jornada al 45%
20:52 30/03/22
La dirección de Reinosa Forgings & Castings y el comité de empresa han llegado este miércoles a un acuerdo para iniciar un expediente de regulación temporal de empleo (Erte), que afectará a sus más de 500 trabajadores, que pasarán a una reducción de jornada de un 45 % como máximo hasta diciembre de 2023.
Según han explicado a Efe fuentes de la negociación, este principio de acuerdo, que está pendiente de firma, no se aplicará a los jubilados parciales.
El acuerdo incluye como mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social, que la empresa mejorará la prestación por desempleo hasta una cantidad equivalente al 80 % del sueldo bruto mensual hasta final de este año 2022.
En 2023 esa mejora crecerá hasta el 85 % de enero a diciembre y se pagarán el cien por cien de las pagas extraordinarias y de las vacaciones.
Además, se ha acordado la regularización de los pluses del cuarto relevo en días festivos; así como otros beneficios sociales con los que cuenta la plantilla.
Las partes han acordado también que se fomentará la formación de los trabajadores durante todo el periodo y se estudiará la viabilidad de practicar el teletrabajo en aquellos puestos que lo permitan.
Y la empresa se ha comprometido a definir un nuevo plan industrial para la planta adaptado al nuevo contexto económico y de mercados, después de que se supere la coyuntura de elevados precios de la energía, que han obligado a la siderúrgica a apagar su fundición.
La dirección de la siderúrgica Reinosa Forgings & Castings propuso al inicio de la negociación un Erte para sus 500 trabajadores de reducción del 60 % en la jornada sin complementación de salario y vacaciones.
Reinosa F&G justificó el expediente de regulación de empleo "en los datos negativos de los últimos años y el elevado endeudamiento". ![Publicidad 171034]()
Según han explicado a Efe fuentes de la negociación, este principio de acuerdo, que está pendiente de firma, no se aplicará a los jubilados parciales.
El acuerdo incluye como mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social, que la empresa mejorará la prestación por desempleo hasta una cantidad equivalente al 80 % del sueldo bruto mensual hasta final de este año 2022.
En 2023 esa mejora crecerá hasta el 85 % de enero a diciembre y se pagarán el cien por cien de las pagas extraordinarias y de las vacaciones.
Además, se ha acordado la regularización de los pluses del cuarto relevo en días festivos; así como otros beneficios sociales con los que cuenta la plantilla.
Las partes han acordado también que se fomentará la formación de los trabajadores durante todo el periodo y se estudiará la viabilidad de practicar el teletrabajo en aquellos puestos que lo permitan.
Y la empresa se ha comprometido a definir un nuevo plan industrial para la planta adaptado al nuevo contexto económico y de mercados, después de que se supere la coyuntura de elevados precios de la energía, que han obligado a la siderúrgica a apagar su fundición.
La dirección de la siderúrgica Reinosa Forgings & Castings propuso al inicio de la negociación un Erte para sus 500 trabajadores de reducción del 60 % en la jornada sin complementación de salario y vacaciones.
Reinosa F&G justificó el expediente de regulación de empleo "en los datos negativos de los últimos años y el elevado endeudamiento".
