14.06.2024 |
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EMPLEO

La fuga de cerebros preocupa a la Comisión Europea: España en la lupa

El mercado laboral español enfrenta desafíos en la búsqueda y retención del talento adecuado, con un aumento en la intención de movilidad laboral y preocupaciones sobre la 'fuga de cerebros'. Los beneficios sociales y la formación emergen como herramientas clave para atraer y retener empleados.
Operarios trabajando en el montaje de los andamios. EP / Archivo
Operarios trabajando en el montaje de los andamios. EP / Archivo
La fuga de cerebros preocupa a la Comisión Europea: España en la lupa

El mercado laboral español y global enfrenta una dinámica de cambio sustancial, marcada por diversos factores externos que inciden en la búsqueda y retención del talento adecuado para las empresas. Este escenario, influenciado por aspectos económicos, la pandemia del 2020 y la rápida adopción de nuevas tecnologías, presenta un desafío para las organizaciones que luchan por encontrar empleados idóneos.

Según el Estudio Pluxee de Tendencias y Retos en Recursos Humanos 2024, el salario sigue siendo el factor principal que motiva a los empleados talentosos a cambiar de empresa, seguido por la oportunidad de crecimiento profesional y la participación en proyectos interesantes. La conciliación laboral también emerge como un punto relevante en la decisión de cambio, según indica The Objective.

"El talento sigue considerando el salario como primer factor a la hora de cambiar de compañía, seguido de una necesidad de crecimiento profesional y participar en un proyecto interesante", afirma un representante de Pluxee.

El informe revela que un considerable 42% de los empleados no están satisfechos en su empresa actual, expresando sentirse poco o nada valorados. Además, el 88% siente que su trabajo actual no cumple completamente con sus expectativas, mientras que el 41% muestra poco o ningún compromiso con su empleador.

Por grupos generacionales, los Millennials muestran un mayor sentido de pertenencia a sus empresas en comparación con la Generación X.

En cuanto a la movilidad laboral, un 54% de los empleados considera o está abierto a cambiar de empresa en 2024, con un aumento significativo respecto al año anterior. Esta tendencia de cambio activo representa un desafío adicional para las empresas en la retención de talento.

La Comisión Europea ha emitido una advertencia sobre la 'fuga de cerebros' en España, señalando que regiones como Castilla-La Mancha, Castilla y León, y Extremadura enfrentan el riesgo de perder talento debido a la emigración de la población joven en edad laboral. Este fenómeno también afecta a otras regiones de la Unión Europea.

El informe destaca la importancia de los beneficios sociales en el entorno laboral, con un 67% de empleados satisfechos con los beneficios recibidos. Entre los más valorados se encuentran el seguro de salud, la tarjeta de comida y la formación.

Las empresas españolas muestran una tendencia creciente en la oferta de beneficios sociales, con un 51% actualmente ofreciendo algún tipo de beneficio. Se espera un aumento en esta tendencia durante 2024.

La formación se posiciona como una herramienta crucial para la retención de talento, seguida de medidas de conciliación y comunicación interna. Elena Celda, CEO de Pluxee España, destaca la importancia de los beneficios sociales como herramienta para atraer y retener talento en un contexto de pérdida de poder adquisitivo.

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