El coste por hora trabajada cerró 2024 con una subida del 2,3%
En el cuarto trimestre de 2024, el coste laboral por hora experimentó un incremento del 2,3% respecto al mismo periodo de 2023, según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) del Instituto Nacional de Estadística (INE). Sin embargo, la tasa refleja una desaceleración notable de 3,1 puntos en comparación con el trimestre precedente, lo que señala una moderación en la evolución de los costes laborales en el último tramo del año.
Este repunte, aunque positivo, marca la tasa más baja desde el segundo trimestre de 2024 (+1,8%) y continúa con una tendencia de alzas que ya acumula 14 trimestres consecutivos de crecimiento interanual. A pesar de que el incremento es menos pronunciado, el panorama económico del país sigue reflejando una presión alcista sobre los costes de trabajo.
Composición del aumento: salarios y otros costes
En cuanto a los componentes del coste laboral, los salarios subieron un 2,2% en el cuarto trimestre de 2024, mientras que los otros costes laborales, que incluyen las cotizaciones sociales, aumentaron un 2,6%. Este aumento refleja la diferencia entre las remuneraciones salariales directas y los costes asociados a las obligaciones sociales de las empresas.
Excluyendo los pagos extraordinarios y los atrasos, el coste laboral creció un 2,7% interanual, lo que subraya un aumento sostenido en la estructura de costes fijos que soportan las empresas. Esta cifra sigue la tendencia de alzas interanuales desde el segundo trimestre de 2020, con un repunte moderado durante el último trimestre del año.
Desaceleración en términos ajustados: el índice de coste laboral estacional
Cuando se ajustan los efectos estacionales y de calendario, el coste laboral por hora experimentó un avance del 3,7% en el cuarto trimestre, una tasa 1,1 puntos inferior a la del trimestre anterior y la más baja en los últimos dos años. A pesar de esta desaceleración, el indicador mantiene su racha de 14 trimestres consecutivos de alzas, lo que pone de manifiesto que, aunque el ritmo ha disminuido, las presiones salariales continúan siendo una constante en la economía española.
Impacto de los pagos extraordinarios en el aumento de los costes
El ajuste sin estacionalidad muestra un aumento del 1,2% entre octubre y diciembre de 2024, impulsado principalmente por el mayor peso de los pagos extraordinarios en este periodo, lo que incrementó el coste total del trabajo. Este fenómeno refleja una particularidad en la estructura de remuneraciones y pone de relieve cómo las condiciones laborales y las compensaciones adicionales continúan jugando un papel crucial en los costes laborales de las empresas.
La ralentización y las previsiones a futuro
El enfriamiento en la velocidad de aumento del coste laboral sugiere que, si bien sigue existiendo un crecimiento en el coste por hora trabajada, este podría no mantenerse en las mismas proporciones que en trimestres previos. Esta desaceleración podría reflejar una moderación de la presión inflacionaria y la necesidad de ajuste ante un panorama económico internacional y doméstico más incierto.
En resumen, el coste laboral por hora sigue creciendo en términos interanuales, pero a un ritmo más moderado. El mercado laboral y las condiciones económicas seguirán siendo determinantes en la evolución de estos costes en los próximos trimestres, mientras que las políticas salariales y las estrategias empresariales deberán adaptarse a este nuevo escenario económico
