En una reunión de alto nivel, la consejera de Presidencia de Cantabria, Isabel Urrutia, y el presidente del Colegio de Médicos de Cantabria, Javier Hernández de Sande, se han congregado para enfrentar una preocupante situación que amenaza la prestación de servicios de salud y asistencia médica en la región de Cantabria. El tema central de esta reunión ha sido el previsible déficit de profesionales en el ámbito médico que se avecina, un problema que podría tener profundas implicaciones en la Administración pública regional.

La inminente carestía de personal médico podría afectar de manera significativa a prácticamente todas las consejerías del Gobierno de Cantabria, ya que se espera que los departamentos de inspección médica, salud pública y centros de atención a la dependencia sean especialmente vulnerables a esta situación. Ante este panorama, surge la imperante necesidad de abordar este desafío de manera colaborativa y estratégica para asegurar que la población continúe recibiendo atención médica de calidad.

El Ejecutivo de Cantabria ha comunicado que, durante la reunión, la consejera Urrutia y el presidente del Colegio de Médicos, Hernández de Sande, llevaron a cabo una evaluación minuciosa de la escasez de profesionales en el ámbito de la salud en general. Además, expresaron su seria preocupación por la falta de candidatos en las convocatorias de oposiciones que se han realizado en los últimos años. En ocasiones, estas convocatorias han quedado desiertas, lo que ha resultado en la no ocupación de plazas ofertadas por la Administración General.

Este problema se ha reflejado también en los procesos de selección mediante bolsas de trabajo abiertas y permanentes, en los cuales la falta de aspirantes ha dado lugar a un agudo déficit de profesionales disponibles para cubrir puestos vacantes. La consejera Urrutia subrayó que esta situación refleja un escaso interés por parte de los candidatos, a pesar de que las convocatorias solo requieren la aportación de méritos por parte de los aspirantes.

Como respuesta a esta compleja problemática, la consejera Urrutia asumió el compromiso de llevar a cabo un análisis profundo de aspectos específicos relacionados con la definición de determinadas plazas incluidas en las relaciones de puestos de trabajo (RPT) y los requisitos de formación necesarios para acceder a dichos puestos. El objetivo es fomentar la participación de profesionales altamente cualificados y garantizar una cobertura adecuada de los puestos vacantes en el futuro.

Además, la consejera informó a Hernández de Sande acerca de las medidas ya implementadas para abordar esta situación, que incluyen el incremento del complemento específico para hacer más atractivos los puestos de trabajo en el ámbito médico. Asimismo, expresó la intención de adoptar nuevas medidas que contribuyan a mejorar la situación a largo plazo.

En este sentido, se anunció que en el año 2024 se llevará a cabo una revisión integral de los diferentes puestos de trabajo en todas las consejerías. Esta revisión comprenderá una evaluación exhaustiva de las estructuras organizativas y de los puestos de trabajo en el área sanitaria, que será uno de los sectores críticos que se someterán a esta revisión profunda.

Además, se adelantó que se llevará a cabo un análisis minucioso de los procesos de selección con el objetivo de favorecer la incorporación de nuevo personal y evitar que las plazas queden sin cubrir debido a la falta de aspirantes, una problemática que ha sido recurrente en las últimas Ofertas de Empleo Público que han sido ejecutadas o que están en proceso de ejecución.

La reunión entre el Gobierno de Cantabria y el Colegio de Médicos de Cantabria refleja la preocupación compartida por la escasez de profesionales médicos en la región y el compromiso conjunto de abordar este desafío de manera efectiva y proactiva.