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El Diario de Cantabria

Acuerdo entre la dirección y el comité de Aspla y la actividad se retoma hoy tras 50 días de huelga

El acuerdo entre empresa y la mayoría del comité (se queda fuera USO, el de más delegados) deberá ser refrendado el viernes por la platilla
La fábrica de Aspla en Torrelavega.
La fábrica de Aspla en Torrelavega.
Acuerdo entre la dirección y el comité de Aspla y la actividad se retoma hoy tras 50 días de huelga

La Dirección y la mayoría del comité de Aspla (todos los sindicatos menos USO) han alcanzado este domingo un acuerdo sobre el convenio para poner fin a la huelga, tras 50 días, y la actividad se retomará este mismo lunes.

El acuerdo alcanzado hoy, tras una reunión en el ORECLA de nueve horas (comenzó a las 11.00 y ha acabado a las 20.00 con avenencia) deberá ser refrendado en las urnas por la mayoría de la plantilla el viernes, 24 de marzo. Dicho acta se pondrá a disposición de los trabajadores en la intranet de la empresa.

Según lo establecido en el mismo, el convenio tendrá una vigencia de cuatro años y prevé incrementos salariales del 3,3% el primer año; 2,8% el segundo; 2,5% el tercero, y 2,2% el cuarto.

En cuanto a la revisión, se garantiza el 75% IPC Real siempre que la empresa esté con resultado de beneficios positivo y el 25% restante vinculado a tablas (76% a partir de 17,9 millones hasta el 100% con 21,5 millones para el segundo año y desde 18,9 hasta 22,5 millones para el tercer y cuarto año).

Además, se incluye una cláusula de resultado excepcional no consolidable en tablas de 22 a 24 millones para el segundo año, y para el tercero y el cuarto de 23 millones a 25 millones.

En cuanto a los atrasos, se prevé el cobro del 65% el primer año y 75% para el segundo, tercer y cuarto año.

Además, el preacuerdo incluye un incremento del 5,7% del plus de noche de 2022 y en los años siguientes un incremento general por valor del incremento general más un 3%.

También se contempla el denominado plus Fuego Continuo, con un incremento del 5,7% para el de 2022 y para los tres años siguientes por valor del incremento general más un 3%.

Y en cuanto a las jubilaciones parciales, se plantea que serán cuando lo solicite la persona tratabjadora, tal y como se acordó en la negociación "salvo que haya algún impedimento legal".

También se plantea una ultractividad de 12+6 meses, según la documentación trasladada de forma conjunta por el Sindicato Unitario, CC.OO y UGT, que conforman la mayoría del comité.

Ayer estos sindicatos acusaron a USO de haber roto la unidad al haber planteado una propuesta a la Dirección para acudir a un arbitraje que no había sido aprobada por el resto de sindicatos.

En un comunicado, la Dirección de la empresa ha agradecido "el esfuerzo a todas aquellas instituciones y organismos públicos que han colaborado en la resolución de este conflicto, así como todas las muestras de apoyo recibidas durante estos 50 días de huelga".

Además, ha agradecido "especialmente a todos aquellos trabajadores ytrabajadoras de la compañía que durante este periodo han permanecido en sus puestos de trabajo".

Acuerdo entre la dirección y el comité de Aspla y la actividad se retoma hoy tras 50 días de huelga
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