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Escrivá quiere que la ley de planes colectivos de empleo esté lista este año

Madrid, 25 feb (EFE).- El ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, quiere que la ley de impulso a los planes colectivos de empleo, que inicia ahora su trámite parlamentario, esté lista este año y ha defendido trasladar los beneficios fiscales para introducir competencia y llegar a rentas medias y bajas.

Escrivá quiere que la ley de planes colectivos de empleo esté lista este año

Madrid, 25 feb (EFE).- El ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, quiere que la ley de impulso a los planes colectivos de empleo, que inicia ahora su trámite parlamentario, esté lista este año y ha defendido trasladar los beneficios fiscales para introducir competencia y llegar a rentas medias y bajas.

En su intervención en una jornada de Afi y FinReg360, Escrivá ha insistido en la necesidad de impulsar los planes de pensiones colectivos, o planes de empleo, y que en España apenas se han desarrollado, lo que ha calificado como "una anomalía clara, un fallo de mercado".

El ministro de Inclusión ha insistido además en la necesidad de trasladar los beneficios fiscales de los planes individuales a los colectivos, así como de habilitar la creación de los de promoción pública para introducir más competencia y conseguir que estos sistemas de ahorro lleguen a rentas medias y bajas.

"Ese debe ser el fin público", ha subrayado Escrivá, que ha señalado que el objetivo es que está ley "esté lista" este año.

"En 2022 habremos cumplido con todas las recomendaciones del Pacto de Toledo", ha afirmado el titular de Inclusión y Seguridad Social que ha vuelto a defender la sostenibilidad del sistema de pensiones español y las medidas tomadas para hacer frente a la jubilación de la denominada generación del "baby boom" en las próximas décadas.

"El instrumento más potente que hay es tener una edad razonable de jubilación y España tiene una edad razonable, transita hasta los 67 años", ha destacado.

La mayor tensión, ha añadido, vendrá en la década de 2040 -cuando pueden jubilarse unas 550.000 personas al año frente a las 300.000 actuales- y ya se han tomado medidas para afrontarlo, en alusión al mecanismo de equidad intergeneracional.

En el mismo acto, el director de la Comisión de Sistemas Privados de Pensiones de la OCDE, Pablo Antolín, ha incidido en la importancia se desarrollar sistemas complementarios.

Estos sistemas, ha expuestos, deben estar diversificados y deben servir para complementar y reforzar, no sustituir, el pilar público.

Junto a esto, ha añadido, deben ser "inclusivos", es decir llegar a todos los potenciales beneficiarios.EFE

nca/prb

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