Maliaño, 7 mar (EFE).- Comisiones Obreras ha lamentado que Cantabria tenga aún una "importante" brecha salarial de género, a pesar de que la subida del Salario Mínimo Interprofesional ha supuesta una "pequeña" reducción de esa desigualdad entre el salario medio de un hombre y de una mujer en la comunidad autónoma.

La secretaria general de CCOO en Cantabria, Rosa Mantecón, ha hablado de esa situación en una rueda de prensa, en la que ha presentado el informe 2022 sobre la brecha salarial de género, con motivo de la celebración mañana del Día de la Mujer, con la responsable de Empleo del sindicato, Laura Lombilla.

La secretaria de Empleo de CCOO en Cantabria ha señalado que la brecha salarial asciende en la región a más de 5.000 euros anuales, por lo que el salario medio de las mujeres debería incrementarse un 29 por ciento para equipararse al de los hombres.

Ha puesto el ejemplo del sector servicios, donde las mujeres ocupan más del 57 por ciento de los empleos, pero ha afirmado que están con contratos "precarios y temporales", mientras que en el sector industrial, donde hay mejores condiciones y estabilidad laboral, las mujeres representan un 22,8 por ciento.

La secretaria general de CCOO de Cantabria ha criticado el "techo cristal" que aún existe en Cantabria y ha subrayado que solo el 3,3 por ciento de las mujeres ocupadas tiene presencia en puestos directivos y de gerencia frente al 7,2 por ciento de los hombres.

Además, mientras que la tasa de ocupación se sitúa en un 42,6 por ciento de mujeres y de un 52,3 % de hombres, el 40 por ciento de las mujeres alegaba estar inactivas por ocuparse de las tareas del hogar frente al 6,9 por ciento de los hombres.

Para Mantecón, el informe de su sindicato evidencia la necesidad de impulsar las políticas públicas de igualdad tanto en el ámbito de la corresponsabilidad como en el de generar infraestructuras y servicios dedicados a los cuidados, para que las mujeres no tengan que apartarse del mundo laboral e interrumpir sus carrera por tener que encargarse de cuidar a menores, mayores o personas dependientes de su entorno familiar.

Asimismo, ha denunciado el "machismo patronal" tanto en la falta de valoración de las profesiones y sectores "feminizados" como en la diferencia de retribución de trabajos de igual valor cuando son ocupados por mujeres.

Un ejemplo de ello, ha señalado, es el sector de las conserveras donde en un mismo convenio existen distintos grupos profesionales en los que se engloban las mismas categorías, donde en algunos casos las mujeres tienen una retribución de 130 euros menos en un mismo puesto que un hombre. EFE

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