La sanidad cántabra suma plazas y actividad extraordinaria de Enfermería

La presidenta de Cantabria, María José Sáenz de Buruaga, ha anunciado la creación de una nueva plaza de residente para matrona, la incorporación de dos especialistas adicionales a la plantilla y la habilitación de actividad extraordinaria para Enfermería.

Estas iniciativas forman parte de las medidas acordadas con el sindicato Satse y han sido expuestas durante el pleno del Parlamento de Cantabria, donde la jefa del Ejecutivo ha defendido el avance del pacto suscrito el pasado mes de junio.

Avances “reales, estructurales y sostenibles”

Durante su intervención, Buruaga aseguró que el Gobierno ha progresado «con rigor y por convicción» en todos los bloques del acuerdo con Satse, subrayando que las mejoras previstas serán «reales, estructurales y sostenibles en el tiempo».

Según explicó, en febrero se celebraron dos reuniones con el sindicato para evaluar el desarrollo del acuerdo y revisar su grado de cumplimiento. Además, recordó que el proyecto de Presupuesto de Cantabria para 2026, que no salió adelante en diciembre, contemplaba una inversión sanitaria cercana a un 25% superior a la de 2023.

Entre las medidas recogidas en ese documento figuraban:

• La adecuación retributiva del personal sanitario.

• El encuadramiento extraordinario de la carrera profesional.

• La atención continuada en situación de incapacidad temporal para todo el personal del Servicio Cántabro de Salud (SCS), incluida la Enfermería.

Vacaciones, empleo y movilidad

En relación con los compromisos adquiridos con Satse Cantabria, la presidenta detalló que el acuerdo sobre vacaciones y permisos está finalizado y pendiente de su tramitación en la mesa sectorial.

En materia de empleo, señaló que las ofertas públicas de empleo (OPE) están en marcha y que existe un concurso abierto y permanente para facilitar la movilidad profesional.

Asimismo, indicó que el Plan de Recursos Humanos se encuentra elaborado y en fase final de revisión jurídica. También destacó avances en el desarrollo de especialidades y en la aplicación de medidas para reducir las agresiones al personal sanitario.

Eliminación de desigualdades y reforma organizativa

Buruaga manifestó la intención del Ejecutivo de «ir más allá» mediante la eliminación de desigualdades retributivas y de penalizaciones a especialistas en la carrera profesional, así como en los baremos de las OPE y listas de contratación.

Entre las propuestas planteadas figura también la redefinición de la agenda enfermera en Atención Primaria y la mejora de la situación de la Enfermería del turno de mañana en el ámbito hospitalario.

Defensa del diálogo y críticas al anterior Ejecutivo

En el pleno del Parlamento de Cantabria, la presidenta defendió el diálogo con los profesionales sanitarios y la «ejecución administrativa verificable». «No es posible avanzar en el modelo asistencial al margen de sus profesionales», afirmó, apostando por «hacer equipo con ellos».

En contraste, criticó la gestión del anterior Ejecutivo, al que atribuyó acuerdos sanitarios ligados a «acuerdos de salida de huelga» y definidos como «acuerdos de urgencia política para sofocar conflictos». También denunció una «falta de interlocución» que, a su juicio, derivó en una situación inicial marcada por listas de espera elevadas, profesionales «quemados» e infraestructuras deterioradas.

Contexto demográfico

La presidenta enmarcó estas reformas en un contexto demográfico complejo. Según los datos expuestos, Cantabria presenta tasas estructurales menos favorables que la media nacional: menor proporción de población joven, mayor peso del grupo envejecido y valores superiores en los índices de dependencia y recambio generacional.

Esta evolución demográfica, caracterizada por el aumento de la población de mayor edad y el retroceso relativo de la población infantil, refuerza la necesidad de fortalecer el sistema sanitario cántabro y garantizar su sostenibilidad a medio y largo plazo.