La Consejería de Salud de Cantabria considera la posibilidad de implementar concursos no baremados durante un período de tres años con el fin de atraer y seleccionar facultativos especialistas para ocupar plazas en el Hospital Comarcal de Laredo. Esta medida, que busca abordar las necesidades asistenciales y hacer frente a la escasez de profesionales sanitarios, será discutida en una mesa sectorial con las organizaciones sindicales el próximo lunes.

Según la propuesta, la intención es incorporar profesionales de manera urgente, estable y permanente al hospital para cubrir los puestos de difícil cobertura. Se entiende como puestos de difícil cobertura aquellos en los que existe un déficit estructural de personal y una necesidad apremiante para garantizar adecuadamente las necesidades asistenciales de la población.

La idea central de esta medida es que el personal seleccionado a través de los concursos sin baremo se incorpore de manera efectiva y permanente al servicio activo en el destino adjudicado, con el objetivo final de adquirir la condición de personal estatutario fijo. La escasez de profesionales en el ámbito de la Gerencia de Atención Especializada Área II, específicamente en el Hospital Comarcal de Laredo, ha generado dificultades en algunas ocasiones para garantizar adecuadamente las necesidades asistenciales de los pacientes.

Ante esta situación, se han implementado diversas medidas, como proyectos de gestión compartida, con el objetivo de promover la colaboración intercentros entre distintas especialidades médicas. Sin embargo, estas medidas, de carácter voluntario, no han sido suficientes para paliar el déficit de profesionales en el hospital. La Consejería de Salud enfatiza que «el desequilibrio existente entre oferta y demanda para las distintas especialidades médicas adquiere mayor impacto en el ámbito de un hospital comarcal como es el de Laredo».

Esta situación se agrava debido a la mayor atracción que ejerce el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla sobre los profesionales sanitarios, así como su ubicación geográfica y proximidad al Servicio Vasco de Salud. En este contexto, la cobertura de puestos en el Hospital Comarcal de Laredo se ve comprometida, lo que hace necesario establecer soluciones extraordinarias que permitan la cobertura de estos puestos.

La propuesta de la Consejería de Salud se asemeja a la normativa impulsada por el servicio de salud gallego (Sergas) para incentivar la ocupación de plazas de difícil cobertura. En Galicia, se permite realizar ofertas públicas de empleo a través de un concurso de méritos, sin necesidad de oposición, en aquellas vacantes poco atractivas que suelen quedar desiertas. Para garantizar la estabilidad en el empleo, se exige a los profesionales permanecer al menos dos años en el puesto antes de optar a un concurso de traslados.

En el ámbito del Servicio Cántabro de Salud (SCS), se prevé lanzar una convocatoria extraordinaria de plazas para el Hospital de Laredo con una oferta distinta basada en «otra forma de contratar». Esta medida se extenderá también a Atención Primaria, aunque su implementación es más compleja debido a la necesidad de resolver el concurso de traslados para el personal sanitario, previsto para abril. En resumen, la iniciativa busca garantizar la atención médica en el Hospital Comarcal de Laredo mediante la atracción de profesionales especializados en un contexto de escasez de recursos humanos en el ámbito sanitario.