Así queda el calendario laboral de Cantabria en 2026: más puentes que nunca

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publicará este viernes, 1 de agosto, la orden de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio por la que se establece el calendario de fiestas laborales para el año 2026 en la Comunidad Autónoma. Este calendario contempla doce días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, entre los cuales habrá cinco puentes que permitirán disfrutar de fines de semana prolongados.

Entre los días festivos de 2026 se encuentran fechas destacadas como el 1 de enero (Año Nuevo), el 6 de enero (Epifanía del Señor), el 2 y 3 de abril (Jueves y Viernes Santo), el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Navidad).

Una de las novedades del calendario es que el Día de la Constitución (6 de diciembre), al caer en domingo, se traslada al lunes 7 de diciembre, lo que habilita un nuevo puente. De este modo, los cántabros podrán disfrutar de cinco fines de semana largos, gracias a la combinación de festivos con días laborales colindantes.

Además, se mantienen como festividades propias de Cantabria, por su carácter simbólico y tradicional, el 28 de julio (Día de las Instituciones de Cantabria) y el 15 de septiembre (La Bien Aparecida), ambas en martes. Estas dos celebraciones refuerzan la identidad regional y tienen una amplia aceptación y arraigo entre la ciudadanía cántabra.

En concreto, los cinco puentes previstos para 2026 serán:

• Viernes Santo (3 de abril)

• Fiesta del Trabajo (1 de mayo)

• Fiesta Nacional (12 de octubre, lunes)

• Día de la Constitución (trasladado al lunes 7 de diciembre)

• Navidad (25 de diciembre, viernes)

Este calendario será de aplicación en toda la Comunidad Autónoma, aunque deberá completarse con los dos festivos locales que determine cada ayuntamiento. Estas fechas deberán ser comunicadas por los consistorios a la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo en el plazo de un mes desde la publicación oficial de la orden.

Con este calendario, el Gobierno de Cantabria pretende ofrecer estabilidad, previsión y orden administrativo tanto a empresas como a trabajadores, facilitando la planificación de vacaciones, actividad económica y programación de eventos. Además, se busca dar visibilidad y valor a los días que representan la cultura, historia y tradiciones propias de la región.

El calendario laboral de 2026 llega en un contexto de recuperación económica y dinamismo turístico, por lo que los festivos —especialmente aquellos que permiten puentes— serán clave para activar el comercio, la hostelería y el turismo local. El Ejecutivo autonómico también subraya la importancia social de los días festivos, como espacios para el descanso, la convivencia y la celebración colectiva.