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Presidenta de BPW-Madrid aboga por "políticas de acción positivas" para que "la mujer acceda a puestos directivos"

La presidenta de BPW-Madrid, Paz Martín, ha abogado por "políticas de acción positivas" para que "la mujer acceda a puestos directivos" porque "en una sociedad con discriminización, la mujer no puede tener acceso por méritos y capacidad".
La presidenta de BPW-Madrid, Paz Martín, durante la celebración de la XIX edición de los Cursos de Verano de la UPO en Carmona (Sevilla)
Presidenta de BPW-Madrid aboga por "políticas de acción positivas" para que "la mujer acceda a puestos directivos"

CARMONA (SEVILLA), 13 (EUROPA PRESS)

La presidenta de BPW-Madrid, Paz Martín, ha abogado por "políticas de acción positivas" para que "la mujer acceda a puestos directivos" porque "en una sociedad con discriminización, la mujer no puede tener acceso por méritos y capacidad".

Martín ha participado como coordinadora del taller de 'mentoring' profesional 'Mujeres que nos inspiran' en el seminario 'Mujer, empleabilidad y emprendimiento: retos y oportunidades', en el marco de la XIX edición de los Cursos de Verano de la Universidad Pablo de Olavide (UPO) en Carmona (Sevilla).

La ponente ha comenzado el taller señalando la importancia de "reconocer la otroriedad", esto es, "reconocer a las otras mujeres que ayudan e impulsan al triunfo".

En esta línea, García ha mencionado a la empresaria Josefina Arquero, la presidenta de Akanz Partners y directora del seminario, Candela Mora; y a la CEO de ByPerson y ponente del simposio, Alicia Gracia, como mujeres que han impulsado y potenciado su carrera profesional.

La ponente ha subrayado la importancia de "materializar las ideas", por lo que todos los asistentes del curso se han presentado y han mostrado sus proyectos. "En esto consiste el mentoring, en crear una red que desarrolle el perfil laboral y personal de las personas", ha apuntado.

La presidenta de BPW-Madrid ha recalcado que la igualdad de género es una "idea de cooperación entre hombres y mujeres" y que "esta cooperación va más allá de la ideología y los partidos políticos".

A este respecto, ha señalado que el feminismo "es la igualdad entre hombres y mujeres, no se trata de superioridad" y ha indicado que "es un concepto ventajoso para las empresas" por lo que "una empresa con perspectiva de género incluida en sus políticas, que valora el impacto de una medida empresarial con el sesgo de hombre y mujer, hace que la cuenta de resultados mejore".

Respecto a la violencia de género, García ha aludido al proyecto 'Objetivo Inclusión' en el que participa y que consiste en "un programa en el que las mujeres víctimas de violencia de género, víctima de trata y las mujeres excluidas de la sociedad accedan a un plan de negocio que les ayude a salir del círculo de la exclusión".

Ha manifestado que "la violencia de género es una lacra y una asignatura pendiente de la sociedad", puesto que "no habrá una sociedad plena hasta que se erradique".

Asimismo, ha sostenido que "se ha conseguido hablar de la violencia de género, visibilizarla y crear leyes", pero ha precisado que "se observan casos de violencia de género en el primer entorno o en el segundo, todo el mundo tiene una conocida que la ha sufrido".

Acorde con el título del taller, 'Mujeres que nos inspiran', la ponente ha destacado la obra de algunas mujeres "que no son las típicas, pero han roto moldes y son un símbolo de que algo está cambiando" y, así, ha hecho referencia a la vicepresidenta de Estados Unidos, Kamala Harris; la directora creativa de la firma Dior, María Gracia Chiuri; el colectivo feminista chileno Lastesis, o la presidenta de África Bussines Council y ponente del curso, Amany Asfour, entre otras.

En este sentido, ha puesto de relieve que las madres y abuelas "también son mujeres inspiradoras", refiriéndose a ellas como "mujeres invisibles que han escrito la historia del país". "Las primeras mentoras de las mujeres son sus madres, hay que visibilizar a las que nos abren camino", ha apostillado.

García ha resaltado que "la mujer padece discriminación por el simple hecho de serlo" y que "a veces no es consciente de que se producen este tipo de situaciones, hay que visibilizarlo y combatirlo". "Las mujeres tienen más dificultades que los hombres para alcanzar sus objetivos profesionales, tienen que romper cada día techos de cristal", ha concluido.

Presidenta de BPW-Madrid aboga por "políticas de acción positivas" para que "la mujer acceda a puestos directivos"
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