MADRID, 7 (EUROPA PRESS)

Los comités de dirección de las compañías farmacéuticas cuentan con un 44,8 por ciento de mujeres, una cifra que contrasta de manera significativa con la media de las grandes empresas del IBEX-35, en las que la participación de la mujer en puestos de responsabilidad se sitúa en el 17,6 por ciento, según los resultados de la última encuesta sobre el 'Empleo en la industria farmacéutica innovadora 2021'.

En el caso de las primeras ejecutivas, este sector también ocupa un lugar destacado: las mujeres lideran ya el 20,3 por ciento de las compañías farmacéuticas, frente a la media del 3,6 por ciento en las empresas del IBEX-35.

A esto hay que añadir que el sector supera en España los 44.000 empleos directos y, de éstos, el 53,4 por ciento corresponden a mujeres, el doble de la media del resto de sectores industriales (26 por ciento).

El porcentaje es todavía mayor en el caso de los departamentos de I+D de las compañías farmacéuticas, en los que asciende al 67 por ciento. Ningún otro sector de la economía española, salvo Confección (64,6 por ciento) y Sanidad y Servicios Sociales (64,1 por ciento), supera el 50 por ciento de empleo femenino en I+D.

En concreto, la plantilla de mujeres ha crecido en los últimos 4 años a un ritmo medio anual del 2,8 por ciento. Y esta realidad se consolida en 2021, ya que casi el 60 por ciento de las nuevas contrataciones realizadas el año pasado corresponden a mujeres.

La industria farmacéutica innnovadora también es el sector productivo industrial "con mayor salario medio femenino (superior a 38.000 euros) y el que registra menor diferencia de salario entre hombres y mujeres (menos del 10 por ciento)", explica la directora del Departamento Jurídico de Farmaindustria, Ana Bosch.

Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, Farmaindustria y Mujeres en Farma, una comunidad interactiva de mujeres y hombres que busca empoderar a la mujer y dar visibilidad externa a la industria farmacéutica como referente de diversidad y equidad, han firmado un convenio.

Mujeres en Farma lleva a cabo, entre otras actividades, la creación de foros, talleres de desarrollo personal y profesional y la creación de redes colaborativas e intergeneracionales para el fomento del talento femenino en el sector salud.

"Esta alianza supone un paso más en nuestro firme compromiso de dar visibilidad a la industria farmacéutica como un sector referente en equidad e inclusión. Esta es nuestra razón de ser y lo que nos impulsa a trabajar conjuntamente para compartir experiencias y recursos potenciando y poniendo en valor el talento femenino, y así poder seguir avanzando", ha señalado Elena Álvarez, cofundadora y directora de Mujeres en Farma.

"El liderazgo de la industria farmacéutica en materia de igualdad es fruto de un compromiso a largo plazo de las compañías, que se suma a la fuerte apuesta por la calidad del empleo y la diversidad. Con este convenio queremos seguir trabajando en el seno de las compañías y también contribuir con nuestra experiencia al impulso de la igualdad entre hombres y mujeres en toda la sociedad española", ha remachado Ana Bosch.