MADRID, 10 (EUROPA PRESS)

El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha asegurado este jueves que para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en las fuerzas y cuerpos de seguridad ya "no bastan" con políticas "tradicionales" y ha llamado a poner en marcha "actuaciones innovadoras" para hacer este ámbito "atractivo" para la mujer, convirtiéndolo en un "territorio en el que desarrollar con plenitud su pericia profesional".

Con este discurso, Grande-Marlaska ha cerrado las II Jornadas sobre Mujer, Igualdad y Seguridad, organizadas por su Ministerio, en donde ha reconocido que quedan "obstáculos" por remover "en la senda de la igualdad" para que las mujeres no deban hacer "un esfuerzo suplementario" al que hacen los hombres. "Tenemos que reequilibrar", ha señalado.

El ministro ha explicado que, 42 años después de la incorporación de la mujer a la Policía Nacional, la presencia femenina en la institución supone "solo el 16%" y que, en el caso de la escala superior, esta cifra se reduce hasta el 10%. Mientras, en la Guardia Civil, en donde la mujer está presente desde hace 33 años, su presencia supone el 8,5%.

"No podemos, ni debemos, darnos por satisfechos", ha señalado Grande-Marlaska, quien ha apuntado que las mujeres de estas instituciones ven "lastrada" su carrera por muchas circunstancias, señalando como "la más evidente" la dificultad en el cumplimiento de la conciliación. En este sentido, el ministro se ha referido a la "corresponsabilidad" y a la importancia que tienen en este sentido, los permisos de paternidad.

"NO CABEN EXCUSAS"

A su juicio, las fuerzas de seguridad se enfrentan a la misma "dificultad estructural y transversal" que "cualquier otro ámbito profesional" como es el "suelo pegajoso" que "frena" el desarrollo de la carrera de las mujeres, frente a la de los hombres.

Y, ante este escenario, según ha apuntado el responsable de Interior, "no caben más excusas que revertir con iniciativas valientes y decididas que aseguren un principio" que, a su juicio, hay que "asumir como irrenunciable" y que es "la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en las fuerzas de seguridad".

"Vamos a hacerlo porque la incorporación total de la mujer a las fuerzas de seguridad generará organizaciones policiales más eficientes, más justas y más cercanas", ha insistido Grande-Marlaska, que ha añadido que esa evolución se traducirá en sociedades más armónicas, pacíficas y prósperas.

MESA REDONDA Y UN CORTO

La jornada, inaugurada por la subsecretaria del Ministerio del Interior, Isabel Goicoechea, ha comenzado con el coloquio 'Tejiendo redes. Ser Mujer en prisión', en el que han participado la coordinadora de Tratamiento y Gestión Penitenciaria de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, Lourdes Gil; la trabajadora social Carmen de la Llave y dos de las internas que han pasado por el programa Ser Mujer.

Del mismo modo, la subdirectora de Protección Internacional del Ministerio del Interior, María Cruz Fajardo, ha explicado cómo influye el factor de género en aquellas mujeres que buscan protección internacional por temor a ser perseguidas en sus países de origen.

Además, la periodista de RNE Pepa Fernández ha moderado una mesa redonda sobre la situación de la mujer en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en la que han participado la comisaria principal María Marcos, la directora de Seguridad de Presidencia del Gobierno; la teniente coronel Laura Gómez, responsable del Área de Igualdad y Diversidad del Gabinete Técnico de la Guardia Civil; la comisaria Sandra Ranea, responsable del Grupo de Igualdad de la Ertzaintza; el comisario jefe provincial de Córdoba, Carlos Enrique Serra, y el coronel Juan Carretero, jefe de la Comandancia de la Guardia Civil de Córdoba.

Finalmente, durante la jornada se ha proyectado el corto 'Ficciónvs. Realidad', en el que las actrices Maribel Verdú e Iris Díaz, que han encarnado papeles de agentes femeninas en distintas producciones, dialogan con una inspectora de la Policía Nacional y una agente de la Guardia Civil sobre la ficción y la realidad de sus profesiones y los retos que aún quedan por afrontar en el terreno de la igualdad.