En un esfuerzo continuo por fomentar el empleo y fortalecer la comunidad, el Ayuntamiento de Santander ha contratado a 56 desempleados en el marco de la segunda fase del programa de Corporaciones Locales. Este proyecto, respaldado económicamente por el Gobierno de Cantabria y que se inició en 2022 con un enfoque bianual, ha logrado generar oportunidades laborales significativas para la ciudad.

La alcaldesa, Gema Igual, junto con la directora del Servicio Cántabro de Empleo, Lucía Serrano, y la concejala de Empleo, Chabela Gómez-Barreda, dio la bienvenida a los nuevos contratados durante una ceremonia el miércoles. La primera fase del programa, con una asignación total de 2,3 millones de euros, resultó en la formalización de 78 contratos, sentando las bases para este nuevo impulso laboral.

Esta segunda fase se centra en cuatro proyectos que involucran diversos servicios municipales, como Servicios Sociales, Participación Ciudadana, Empleo, Emprendimiento y Desarrollo Empresarial. Los roles abarcados incluyen educadores sociales, trabajadores sociales, auxiliares administrativos, monitores de ocio y tiempo libre, guías del jardín vertical, técnicos sociodeportivos, jardineros, informáticos y más.

La diversidad de áreas cubiertas revela la amplitud de la iniciativa, abordando necesidades clave en la sociedad. Los contratados trabajarán en proyectos que van desde servicios sociales hasta desarrollo empresarial, demostrando el compromiso del Ayuntamiento con la mejora integral de la ciudad.

La ejecución de la segunda fase comenzó el 1 de noviembre y se extenderá hasta el 30 de abril de 2024 para personas desempleadas en general, y hasta el 31 de marzo de 2024 para personas desempleadas de larga duración. Este cronograma proporciona un marco temporal claro para la implementación y seguimiento de los proyectos.

La alcaldesa Igual expresó su satisfacción al dar la bienvenida a los nuevos empleados, felicitándolos por contribuir al servicio público y alentándolos a aprovechar la experiencia para expandir sus habilidades laborales. Destacó la importancia de trabajar en equipo, ser proactivos y estar atentos a las oportunidades laborales emergentes.

Lucía Serrano del Servicio Cántabro de Empleo destacó el compromiso continuo con la formación para el empleo y programas experimentales para facilitar el acceso laboral a los residentes de Santander y de toda Cantabria.