El 112 denuncia que el Gobierno contrata a bomberos de forma irregular
08:07 26/09/20
El Comité de Empresa del 112 ha denunciado la situación de los bomberos del Gobierno de Cantabria y la existencia de "contratos fraudulentos" ante la falta de un marco jurídico que permita contratar nuevo personal.
El Comité, formado por CCOO, SIEP y UGT, achaca las irregularidades a la falta de una relación de puestos de trabajo que regule la contratación del personal de intervención del servicio del 112; y recuerda en nota de prensa que "en febrero de 2019, este servicio dejó de depender de una empresa pública y pasó a ser un organismo autónomo integrado por completo en el Gobierno de Cantabria".
A partir de ese momento, todo su personal –que en la actualidad son 130 personas- se debía subrogar sin la categoría de empleado público, por lo que formaba parte del denominado "personal a extinguir" (cuando una persona deja su puesto de trabajo, la plaza se extingue).
El comité de empresa señala que, si bien la Consejería debería haber legislado sobre este punto para regular las condiciones de contratación hasta que se convocaran oposiciones, “solo se ha creado una relación de puestos de trabajo del personal de administración, el resto sigue sin regular”.
Los sindicatos muestran su indignación por la “manifiesta irregularidad en la contratación” porque, al no haber relación de puestos de trabajo, la Consejería no puede contratar nuevo personal para cubrir las plazas libres y, a pesar de ello, lo hace.
Además de haber “contratos en fraude de ley”, como incide el Comité, una de las peores consecuencias que acarrea esta situación irregular es “la falta de personal, el aumento de riesgos y un servicio que están extrangulando”, así como la “dejadez” por parte de la Consejería, que, teniendo conocimiento de la situación, “está haciendo una gestión nula del 112”.
El Comité, también, critica la aparición en los medios de comunicación de la Consejera de Presidencia, Paula Fernández, anunciando la pasada semana la estabilización en el cuerpo de bomberos de Cantabria, lo que “no es posible, porque no se puede hacer sin la relación de los puestos de trabajo”, apuntan.
La relación de puestos de trabajo es la principal reclamación del comité, que ve cómo el 112 va a cumplir dos años como organismo autónomo y sigue sin resolver este problema para su personal de intervención, pero el Convenio es otro de los puntos que la Consejería “incumple sistemáticamente”.
“El incumplimiento del Convenio y la merma de derechos de los y las trabajadoras está obligando a los trabajadores a acudir a las diferentes vías jurídicas para recuperar los derechos de los mismos", añade el comité.
Entre los compromisos que la Consejería asumió hace meses y que aún no ha cumplido se encuentran las guardias mínimas de cuatro bomberos en todos los parques de Cantabria. Y, el comité añade que "los dos parques que ya tenían esas guardias con 4 bomberos consolidadas, tampoco lo están cumpliendo".
El Comité de Empresa del 112 exige una reunión urgente con la consejera de Presidencia, a la que quieren trasladar su “perplejidad” y la “necesidad inminente de la relación de puestos de trabajo”, que "la Consejería se había comprometido, tras meses de retrasos, a tenerlo listo para septiembre". ![Publicidad 171034]()
El Comité, formado por CCOO, SIEP y UGT, achaca las irregularidades a la falta de una relación de puestos de trabajo que regule la contratación del personal de intervención del servicio del 112; y recuerda en nota de prensa que "en febrero de 2019, este servicio dejó de depender de una empresa pública y pasó a ser un organismo autónomo integrado por completo en el Gobierno de Cantabria".
A partir de ese momento, todo su personal –que en la actualidad son 130 personas- se debía subrogar sin la categoría de empleado público, por lo que formaba parte del denominado "personal a extinguir" (cuando una persona deja su puesto de trabajo, la plaza se extingue).
El comité de empresa señala que, si bien la Consejería debería haber legislado sobre este punto para regular las condiciones de contratación hasta que se convocaran oposiciones, “solo se ha creado una relación de puestos de trabajo del personal de administración, el resto sigue sin regular”.
Los sindicatos muestran su indignación por la “manifiesta irregularidad en la contratación” porque, al no haber relación de puestos de trabajo, la Consejería no puede contratar nuevo personal para cubrir las plazas libres y, a pesar de ello, lo hace.
Además de haber “contratos en fraude de ley”, como incide el Comité, una de las peores consecuencias que acarrea esta situación irregular es “la falta de personal, el aumento de riesgos y un servicio que están extrangulando”, así como la “dejadez” por parte de la Consejería, que, teniendo conocimiento de la situación, “está haciendo una gestión nula del 112”.
El Comité, también, critica la aparición en los medios de comunicación de la Consejera de Presidencia, Paula Fernández, anunciando la pasada semana la estabilización en el cuerpo de bomberos de Cantabria, lo que “no es posible, porque no se puede hacer sin la relación de los puestos de trabajo”, apuntan.
La relación de puestos de trabajo es la principal reclamación del comité, que ve cómo el 112 va a cumplir dos años como organismo autónomo y sigue sin resolver este problema para su personal de intervención, pero el Convenio es otro de los puntos que la Consejería “incumple sistemáticamente”.
“El incumplimiento del Convenio y la merma de derechos de los y las trabajadoras está obligando a los trabajadores a acudir a las diferentes vías jurídicas para recuperar los derechos de los mismos", añade el comité.
Entre los compromisos que la Consejería asumió hace meses y que aún no ha cumplido se encuentran las guardias mínimas de cuatro bomberos en todos los parques de Cantabria. Y, el comité añade que "los dos parques que ya tenían esas guardias con 4 bomberos consolidadas, tampoco lo están cumpliendo".
El Comité de Empresa del 112 exige una reunión urgente con la consejera de Presidencia, a la que quieren trasladar su “perplejidad” y la “necesidad inminente de la relación de puestos de trabajo”, que "la Consejería se había comprometido, tras meses de retrasos, a tenerlo listo para septiembre".
