24.06.2024 |
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Datos «falsos» en las cuentas de la Policía de Torrelavega, con un desfase de más de un millón de euros

Según los sindicatos de la Policía de Torrelavega, se presupuestan salarios para más de 90 agentes, cuando la plantilla se mantiene entre 60 y 65 agentes, dando lugar a un desfase de 30 trabajadores

Fotografía de miembros del sindicato de Policía Local de Torrelavega. / Alerta
Fotografía de miembros del sindicato de Policía Local de Torrelavega. / Alerta
Datos «falsos» en las cuentas de la Policía de Torrelavega, con un desfase de más de un millón de euros

Los sindicatos de la Policía de Torrelavega, incluyendo la Asociación de Policías Locales y Bomberos (APLB), Comisiones Obreras (CCOO), y la Unión General de Trabajadores (UGT), han emitido una denuncia pública sobre la falta de transparencia en el manejo de fondos destinados a salarios dentro del cuerpo policial. Esta declaración surge tras un exhaustivo análisis del presupuesto anual que revela discrepancias significativas en la asignación de fondos.

La plantilla actual de la Policía Local, que es la segunda más grande de la Comunidad Autónoma y enfrenta una alta carga de trabajo, parece estar siendo financiada por encima de su capacidad real. Según los sindicatos, el presupuesto para el año 2024 incluye salarios para hasta 95 agentes, mientras que en realidad, la plantilla se mantiene entre 60 y 65 miembros. Esta situación ha generado un desfase que asciende a más de 1.000.000 de euros anuales.

La Administración.

Los intentos de los sindicatos por abordar estas cuestiones con el alcalde y los concejales pertinentes han sido infructuosos, enfrentando continuas excusas por parte del concejal de Seguridad Ciudadana sobre la ocupada agenda del alcalde. Además, se ha señalado que el departamento de Policía Local es presentado frecuentemente como el de mayor gasto, lo cual ha sido utilizado para justificar la no implementación de mejoras solicitadas por los sindicatos.

Reivindicaciones. Las reivindicaciones no solo se limitan a correcciones económicas sino también abarcan mejoras en las condiciones laborales, el desarrollo de especialidades dentro del cuerpo, y la estructuración adecuada de la plantilla. Los sindicatos han destacado la ironía de que la concejalía de Hacienda y la de Seguridad Ciudadana y Policía recaigan en la misma persona, sugiriendo un posible conflicto de intereses que afecta la transparencia en la gestión de los recursos. Ante este panorama, los sindicatos demandan una revisión seria de los presupuestos y un compromiso real para que los fondos asignados a la Policía Local se utilicen efectivamente en mejoras para el departamento. Esta situación plantea interrogantes urgentes sobre la administración de los recursos públicos y la equidad en el tratamiento de los cuerpos de seguridad locales frente a otros similares en la región.

La denuncia subraya la necesidad de transparencia en la asignación de recursos, esperando que esta llamada de atención conduzca a un  ajuste adecuado en la gestión de los fondos públicos destinados a la seguridad de los ciudadanos.

Datos «falsos» en las cuentas de la Policía de Torrelavega, con un desfase de más de un millón de euros
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