IGUALDAD
Cantabria registra un 35 % más de mujeres inactivas
El informe del sindicato aclara que, pese a que la pandemia de la covid-19 ha reducido ligeramente algunas brechas de género, el objetivo de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres está "aún muy lejos de conseguirse"
20:09 04/03/21
Cantabria registra un 35 % más de mujeres inactivas y un 13 % menos de trabajadoras que hombres, y además en la comunidad "solo" el 41 % del empleo a tiempo completo es femenino, según datos facilitados por UGT con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
UGT insta a "redoblar los esfuerzos" para superar los retos de la pandemia, especialmente en el empleo y en la igualdad de género, tras precisar en su informe anual del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, que los avances en la igualdad iniciados en 2018 "llegan ahora en el peor de los contextos".
El informe del sindicato, "La igualdad de género en el empleo en tiempos de pandemia", aclara que, pese a que la pandemia de la covid-19 ha reducido ligeramente algunas brechas de género, el objetivo de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres está "aún muy lejos de conseguirse, especialmente en el mercado laboral".
En ese ámbito "todos los indicadores confirman una desigualdad persistente", dice la organización en una nota de prensa.
UGT recalca que solo en Cantabria, donde hay casi 17.000 mujeres más en edad de trabajar que hombres, al término de 2020 la Encuesta de Población Activa (EPA) registraba 16.426 trabajadoras menos que trabajadores (-13,1 %), 17.227 activas menos que activos (-12,13 %) y, por el contrario, el número de mujeres inactivas desvinculadas al mercado laboral superaba en casi un 35 % (+34.192) al de los hombres.
El informe del sindicato agrega que esta distribución tan desigual de mujeres y de hombres en el empleo y en la inactividad responde, en otros motivos, a que más del 90 % todos los trabajadores de Cantabria que tienen que cuidar de personas o tienen obligaciones familiares son mujeres, a lo que hay que añadir las casi 48.000 que son inactivas por labores del hogar, casi un 95 % de todas las personas que están en esta situación en ,la región.
La secretaria de Igualdad de UGT en Cantabria, Asunción Villalba, avisa de que "se quiera o no, persisten todavía importantes desigualdades estructurales que provocan que permanezcan notables brechas de género en el empleo".
El informe de UGT repasa los principales indicadores laborales durante el año 2020 y destaca que, pese a que la pandemia ha reducido ligeramente algunas brechas, "también ha puesto de manifiesto con mayor crudeza los desequilibrios y desigualdades de género".
A MÁS DE 10 PUNTOS DE LA TASA DE ACTIVIDAD MASCULINA
El estudio elaborado por el sindicato con motivo de la conmemoración del 8 de Marzo de 2021 recalca que al término del año pasado la tasa de actividad, que determina las personas vinculadas al mercado laboral porque tienen un empleo o porque lo buscan sobre el total de la población en edad de trabajar, era en Cantabria 10,5 puntos inferior en las mujeres que en los hombres (48,74 % por 59,23 %), un punto menos que en 2019 (11,84 %).
UGT puntualiza que en Cantabria se añade el problema adicional de que la tasa de actividad femenina es la quinta más baja del país; solo superior a las de Asturias (46,23 %), Galicia (47,72 %) Castilla y León (48,42 %) y Andalucía (48,63 %).
La brecha entre las tasas de empleo de mujeres y hombres, indicador que determina el porcentaje de las personas que tienen un empleo sobre el total de la población, también se redujo el año pasado en Cantabria en coincidencia con la pandemia y se situó por debajo de los 10 puntos (9,74 %), lo que solo había sucedido en 2014 y en 2017, resalta UGT.
De todos modos, esta brecha de género en la tasa de empleo sigue siendo de las más altas de España y un punto más que la media nacional en el mismo concepto (8,62 %), pese a que ésta se redujo el año pasado en casi tres puntos. Además, solo el 41 % del empleo a tiempo completo es femenino.
MUCHAS ASIGNATURAS Y REIVINDICACIONES PENDIENTES
UGT insiste en que "los avances legislativos y los acuerdos del diálogo social en los últimos dos años en la igualdad de género tienen que consolidarse y ampliarse", entre ellos el cumplimiento de los planes de igualdad y la derogación de una reforma laboral de 2012, "que afecta de manera mucha más negativa a las mujeres".
Además, el sindicato reclama en su informe "incrementar y mejorar las políticas activas de empleo y en especial las dirigidas a la mujer". ![Publicidad 171034]()
UGT insta a "redoblar los esfuerzos" para superar los retos de la pandemia, especialmente en el empleo y en la igualdad de género, tras precisar en su informe anual del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, que los avances en la igualdad iniciados en 2018 "llegan ahora en el peor de los contextos".
El informe del sindicato, "La igualdad de género en el empleo en tiempos de pandemia", aclara que, pese a que la pandemia de la covid-19 ha reducido ligeramente algunas brechas de género, el objetivo de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres está "aún muy lejos de conseguirse, especialmente en el mercado laboral".
En ese ámbito "todos los indicadores confirman una desigualdad persistente", dice la organización en una nota de prensa.
UGT recalca que solo en Cantabria, donde hay casi 17.000 mujeres más en edad de trabajar que hombres, al término de 2020 la Encuesta de Población Activa (EPA) registraba 16.426 trabajadoras menos que trabajadores (-13,1 %), 17.227 activas menos que activos (-12,13 %) y, por el contrario, el número de mujeres inactivas desvinculadas al mercado laboral superaba en casi un 35 % (+34.192) al de los hombres.
El informe del sindicato agrega que esta distribución tan desigual de mujeres y de hombres en el empleo y en la inactividad responde, en otros motivos, a que más del 90 % todos los trabajadores de Cantabria que tienen que cuidar de personas o tienen obligaciones familiares son mujeres, a lo que hay que añadir las casi 48.000 que son inactivas por labores del hogar, casi un 95 % de todas las personas que están en esta situación en ,la región.
La secretaria de Igualdad de UGT en Cantabria, Asunción Villalba, avisa de que "se quiera o no, persisten todavía importantes desigualdades estructurales que provocan que permanezcan notables brechas de género en el empleo".
El informe de UGT repasa los principales indicadores laborales durante el año 2020 y destaca que, pese a que la pandemia ha reducido ligeramente algunas brechas, "también ha puesto de manifiesto con mayor crudeza los desequilibrios y desigualdades de género".
A MÁS DE 10 PUNTOS DE LA TASA DE ACTIVIDAD MASCULINA
El estudio elaborado por el sindicato con motivo de la conmemoración del 8 de Marzo de 2021 recalca que al término del año pasado la tasa de actividad, que determina las personas vinculadas al mercado laboral porque tienen un empleo o porque lo buscan sobre el total de la población en edad de trabajar, era en Cantabria 10,5 puntos inferior en las mujeres que en los hombres (48,74 % por 59,23 %), un punto menos que en 2019 (11,84 %).
UGT puntualiza que en Cantabria se añade el problema adicional de que la tasa de actividad femenina es la quinta más baja del país; solo superior a las de Asturias (46,23 %), Galicia (47,72 %) Castilla y León (48,42 %) y Andalucía (48,63 %).
La brecha entre las tasas de empleo de mujeres y hombres, indicador que determina el porcentaje de las personas que tienen un empleo sobre el total de la población, también se redujo el año pasado en Cantabria en coincidencia con la pandemia y se situó por debajo de los 10 puntos (9,74 %), lo que solo había sucedido en 2014 y en 2017, resalta UGT.
De todos modos, esta brecha de género en la tasa de empleo sigue siendo de las más altas de España y un punto más que la media nacional en el mismo concepto (8,62 %), pese a que ésta se redujo el año pasado en casi tres puntos. Además, solo el 41 % del empleo a tiempo completo es femenino.
MUCHAS ASIGNATURAS Y REIVINDICACIONES PENDIENTES
UGT insiste en que "los avances legislativos y los acuerdos del diálogo social en los últimos dos años en la igualdad de género tienen que consolidarse y ampliarse", entre ellos el cumplimiento de los planes de igualdad y la derogación de una reforma laboral de 2012, "que afecta de manera mucha más negativa a las mujeres".
Además, el sindicato reclama en su informe "incrementar y mejorar las políticas activas de empleo y en especial las dirigidas a la mujer".
