Santander aprueba una Oferta de Empleo Público de 123 plazas para 2026

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Santander ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026, tras la ratificación del acuerdo alcanzado el pasado 18 de febrero en la mesa general de negociación de funcionarios.

La convocatoria contempla un total de 123 plazas, de las cuales 80 corresponden al turno libre y 43 a promoción interna, conforme a lo pactado con la representación sindical.

Refuerzo de plantillas municipales

El concejal de Recursos Humanos, Daniel Portilla, ha enmarcado esta OEP dentro de la planificación municipal en materia de personal. Según ha explicado, el objetivo es reforzar y ajustar las plantillas para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios públicos municipales y mejorar la atención a la ciudadanía.

Plazas del turno libre en Santander

Dentro de las 80 plazas de turno libre, se incluyen distintas categorías tanto en el ámbito administrativo como en el técnico y social.

Administración General

• 1 plaza de técnico de Administración General

• 3 plazas de técnico de gestión

• 3 plazas de administrativo

• 7 plazas de auxiliar administrativo

• 3 plazas de vigilante

• 3 plazas de operario

Área social y técnica

• 4 plazas de trabajador social

• 1 plaza de técnico de Administración Especial (rama económica)

• 1 plaza de inspector tributario

• 1 plaza de agente ejecutivo

• 1 plaza de agente tributario

• 1 plaza de ingeniero técnico de construcciones civiles

• 2 plazas de ingeniero técnico industrial

• 1 plaza de técnico medioambiental

• 1 plaza de educador medioambiental

Las 43 plazas restantes se destinarán a promoción interna, facilitando el desarrollo profesional del personal municipal.

Con esta OEP 2026, el Ayuntamiento de Santander busca consolidar su estructura de personal y adaptarla a las necesidades actuales de la administración local, en un contexto de mejora y modernización de los servicios públicos.