CCOO
Actitud "déspota" del gerente de la Fundación Valdecilla
14:39 20/05/20
CCOO ha denunciado este miércoles la actitud "déspota, soberbia e intransigente" del gerente de la Fundación Marqués de Valdecilla, Raúl Pesquera, y le ha acusado de negarse a negociar para llegar a un acuerdo con los trabajadores que reclaman que se les reconozca como indefinidos tras varios años de encadenar contratos temporales.
El responsable de empresas públicas del sindicato en Cantabria, Carmelo Renedo, se ha manifestado de esta forma después de que, según ha asegurado en una nota de prensa, el pasado viernes se celebrase un acto de conciliación en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) que acabó sin acuerdo.
Renedo ha explicado que las demandas colectivas de alrededor de 30 de las personas que forman la plantilla de la Fundación Marqués de Valdecilla ha sido el recurso que les ha quedado tras varios intentos infructuosos de manos del sindicato de negociar para regularizar su situación conforme al Estatuto de los Trabajadores y no, como ellos pretenden, mediante el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
"Al recibir siempre la callada o la negativa como respuesta, desde la federación se ha presentado esta demanda de conciliación ante el Orecla que se celebró hace unos días y que concluyó sin avenencia entre las partes", ha añadido.
Renedo ha subrayado que todos los contratos en vigor de los demandantes son de duración por interinidad para cubrir temporalmente una plaza que será definitiva y que, en la mayoría de los casos, están precedidos por otros contratos similares anteriores en esta misma fundación.
Esto significa, según ha aclarado, que "estas personas han estado encadenando contratos desde hace años, incumpliéndose los requisitos de la contratación temporal, pues sus contratos habrían excedido de su duración máxima".
"Es obvio que estos contratos temporales tendrían que haberse reconvertido en indefinidos y que no hace falta la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo que se ha hecho porque estas personas están realizando ya y desde hace muchos años ese trabajo”, ha afirmado Renedo.
Y ha recalcado que la regularización que ahora se exige ya se ha llevado a cabo en otras entidades públicas del Gobierno de Cantabria, como es el caso de la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte (SRECD), de Cantur, del 112 o de MARE.
De este modo, desde el sindicato se ha considerado que con su encadenamiento de contratos ya se han demostrado que todos y todas las demandantes han adquirido la condición de trabajadores indefinidos y fijos y, por ello, solicitan que se reconozca la nulidad del acuerdo del Patronato de la Fundación por el que se aprueba la oferta Pública de Empleo Ordinario de fecha 11 de marzo 2020 y la relación de puestos de trabajo ofertados, que son los ya ocupados por los demandantes.
Renedo ha señalado también al consejero de Sanidad, Miguel Rodríguez, como responsable directo “de esta irregularidad”, que conoce perfectamente pero “que se empeña en mantener y que incluso sigue potenciando, permitiendo al gerente que haga y deshaga a su antojo”. ![Publicidad 171034]()
El responsable de empresas públicas del sindicato en Cantabria, Carmelo Renedo, se ha manifestado de esta forma después de que, según ha asegurado en una nota de prensa, el pasado viernes se celebrase un acto de conciliación en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) que acabó sin acuerdo.
Renedo ha explicado que las demandas colectivas de alrededor de 30 de las personas que forman la plantilla de la Fundación Marqués de Valdecilla ha sido el recurso que les ha quedado tras varios intentos infructuosos de manos del sindicato de negociar para regularizar su situación conforme al Estatuto de los Trabajadores y no, como ellos pretenden, mediante el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
"Al recibir siempre la callada o la negativa como respuesta, desde la federación se ha presentado esta demanda de conciliación ante el Orecla que se celebró hace unos días y que concluyó sin avenencia entre las partes", ha añadido.
Renedo ha subrayado que todos los contratos en vigor de los demandantes son de duración por interinidad para cubrir temporalmente una plaza que será definitiva y que, en la mayoría de los casos, están precedidos por otros contratos similares anteriores en esta misma fundación.
Esto significa, según ha aclarado, que "estas personas han estado encadenando contratos desde hace años, incumpliéndose los requisitos de la contratación temporal, pues sus contratos habrían excedido de su duración máxima".
"Es obvio que estos contratos temporales tendrían que haberse reconvertido en indefinidos y que no hace falta la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo que se ha hecho porque estas personas están realizando ya y desde hace muchos años ese trabajo”, ha afirmado Renedo.
Y ha recalcado que la regularización que ahora se exige ya se ha llevado a cabo en otras entidades públicas del Gobierno de Cantabria, como es el caso de la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte (SRECD), de Cantur, del 112 o de MARE.
De este modo, desde el sindicato se ha considerado que con su encadenamiento de contratos ya se han demostrado que todos y todas las demandantes han adquirido la condición de trabajadores indefinidos y fijos y, por ello, solicitan que se reconozca la nulidad del acuerdo del Patronato de la Fundación por el que se aprueba la oferta Pública de Empleo Ordinario de fecha 11 de marzo 2020 y la relación de puestos de trabajo ofertados, que son los ya ocupados por los demandantes.
Renedo ha señalado también al consejero de Sanidad, Miguel Rodríguez, como responsable directo “de esta irregularidad”, que conoce perfectamente pero “que se empeña en mantener y que incluso sigue potenciando, permitiendo al gerente que haga y deshaga a su antojo”.
