Los sindicatos UGT y CCOO y la patronal del sector del Comercio de Piel, Cuero y Calzado de Cantabria suscribieron ayer el nuevo convenio colectivo regional, con una vigencia de cuatro años (2020-2023), que afecta a 250 empresas y 600 trabajadores.

El documento, pendiente de actualización desde diciembre de 2019, estipula un incremento salarial del 1% y del 1,5% en sus dos primeros años y de un 3% en 2022 y 2023; con una cláusula de revisión para este último año de un 50% de la diferencia del incremento pactado con el IPC real con un tope máximo del 6% del índice de los precios.

Además, el nuevo convenio colectivo aumenta las cuantías económicas de los sábados por la tarde y la bolsa de vacaciones en la misma medida que los salarios, crea una retribución para encargados y mejora las licencias que comenzarán desde el primer día laborable del hecho causante, con la posibilidad de hacer uso de manera discontinua mientras dure la hospitalización y con un día de fallecimiento de familiar hasta el tercer grado.

El nuevo convenio también incluye la adaptación de su texto a las normativas legales de igualdad, contratación, formación, salud laboral y lenguaje inclusivo.

Preacuerdo para los trabajadores del comercio del Metal

Por otro lado, la patronal Pymetal firmó también ayer con los sindicatos CCOO y UGT el preacuerdo del convenio colectivo de comercio del Metal de Cantabria, que afecta a 7.000 trabajadores de la región y que con una vigencia de seis años sustituye al anterior, que venció en 2019.

El documento es aplicable a todo el sector de venta de automóviles y motocicletas, embarcaciones, comercio de maquinaria industrial, electrodomésticos, ferretería, aparatos de iluminación, ordenadores/informática, artículos deportivos, relojería y joyería, bazares, etcétera.

El preacuerdo alcanzadoentre patronal y trabajadores contempla subidas salariales de hasta el 3 por ciento en algunos ejercicios y revisiones de hasta un límite máximo del 60 por ciento del IPC anual, y las pactadas para los ejercicios 2022 a 2025 no generarán pago de atrasos, sirviendo únicamente para actualización de las tablas salariales del siguiente.

También incluye una serie de textos programáticos, sin contenido económico, referidos igualdad de oportunidades y no discriminación, acoso sexual y moral, protección de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género, de acoso por razón de sexo, o un plan de igualdad.