Desacuerdo entre los sindicatos y Educación por la adecuación salarial

La Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria ha trasladado a la Junta de Personal Docente una nueva propuesta que, si bien no modifica la mejora económica ofrecida anteriormente -establecida en 150 euros mensuales-, incluye otros elementos dirigidos a intentar avanzar en la negociación sobre la adecuación salarial del profesorado.

Entre los nuevos planteamientos presentados por la Consejería se encuentra una reducción en el número de horas de formación requeridas para acceder a los sexenios -complementos salariales asociados a la formación continua-, así como una equiparación retributiva específica para un grupo de 70 profesores técnicos de Formación Profesional (FP) que no pudieron integrarse en el Cuerpo de Secundaria tras el último proceso de reorganización educativa.

Sin embargo, la propuesta ha sido rechazada por la Junta de Personal, órgano que representa a los sindicatos STEC, ANPE, CCOO, TU y UGT. El colectivo insiste en mantener su demanda de una subida lineal de 240 euros para todo el profesorado, alegando que la cantidad ofrecida por la Consejería es insuficiente y no refleja la actualización pendiente desde 2008.

LA PROPUESTA

El consejero de Educación, Sergio Silva, comunicó la propuesta mediante un correo electrónico enviado el martes a los representantes sindicales. Posteriormente, tanto él como miembros de la Junta de Personal difundieron públicamente sus posiciones a través de actos celebrados casi simultáneamente, aunque en lugares distintos. Silva expuso su planteamiento durante una visita institucional al colegio Marqués de Estella, en Santander, donde manifestó su intención de «desbloquear» el proceso negociador, al que calificó de «bucle».

«Ese es el espíritu», declaró Silva, refiriéndose a su deseo de alcanzar un acuerdo antes del final del curso escolar, que concluye en poco más de una semana. A pesar de esto, dejó claro que no se contemplan mejoras económicas por encima de los 150 euros ofrecidos en la propuesta presentada el pasado 23 de mayo. «Es la que podemos», subrayó, defendiendo que la cifra es «razonable» y situaría a los docentes cántabros entre los mejor remunerados de las comunidades en régimen común.

Asimismo, comparó esta mejora con la ofrecida recientemente en Asturias, donde se ha logrado un preacuerdo con el profesorado tras más de una semana de huelga indefinida. Según Silva, la propuesta cántabra es superior a la del Gobierno del Principado.

Por su parte, la Junta de Personal considera que la nueva oferta no constituye un verdadero avance, sino «una maniobra de distracción» que busca confundir y dilatar la solución al conflicto. Así lo manifestó San Gabriel, portavoz del órgano, durante una acción simbólica organizada por los sindicatos frente a la sede del Gobierno de Cantabria en la calle Peña Herbosa.

Allí, la Junta ofreció una «clase» pública de 30 minutos para explicar sus motivos de rechazo. La actividad, concebida como un acto reivindicativo y pedagógico, recreó una escena escolar con pizarra, mesa del profesor y pupitres, y sirvió para detallar la pérdida de poder adquisitivo del colectivo docente.