El Gobierno de Cantabria mejora el salario docente, pero los profesores exigen más
El plan, que contempla un incremento salarial lineal de 100,23 euros mensuales (más de 1.400 euros anuales) y una mejora de 187,73 euros al mes en el total de los cinco sexenios (lo que supone un aumento anual de 2.252,76 euros), ha sido anunciado por el consejero, Sergio Silva, antes de la reunión con la Junta de Personal Docente.
La propuesta, que está diseñada para ser implementada en tres fases a lo largo de los próximos años, implica una subida salarial que tendría lugar en tres etapas: la primera, a partir del 1 de septiembre de 2025, seguida por una segunda subida en 2026 y la tercera en 2027, siempre y cuando se aprueben los presupuestos correspondientes. De esta forma, se busca garantizar un mejor salario para los docentes de Cantabria, con el objetivo de que un maestro en la región pase a percibir 2.714,93 euros mensuales y un profesor de instituto llegue a los 3.032,48 euros al mes, convirtiéndose en el segundo mejor salario del país, solo por detrás del País Vasco.
Además, la Consejería mantiene los complementos de ruralidad y puestos de difícil desempeño, que benefician a los docentes que trabajen en entornos rurales o en educación especial. Los profesores en áreas rurales (en ayuntamientos de menos de 2.000 habitantes y con una densidad de población inferior a los 12,5 habitantes por kilómetro cuadrado) verían una mejora de más de 540 euros anuales, mientras que los que trabajen en centros con aulas de educación especial recibirían una mejora adicional. Esta medida afecta a los casi 30 centros que cuentan con estas aulas, frente a las cuatro que existían en 2020, y también incluye a los centros en la comarca de Liébana.
A pesar de las mejoras, una de las propuestas iniciales, el plus de asistencia destinado a premiar la puntualidad y el compromiso de los docentes, ha sido retirada tras la negativa de los sindicatos. Según Silva, el objetivo de este complemento era combatir el gasto en sustituciones, pero la reacción de los sindicatos ha sido negativa, lo que ha llevado a la Consejería a retirarlo para evitar malentendidos y garantizar que no se perciba como un ataque a la profesionalidad del colectivo docente.
El impacto total de esta propuesta, que se calcula en unos 10 millones de euros anuales, ha sido considerado por el consejero como un esfuerzo significativo para mejorar las condiciones salariales de los docentes en Cantabria, tras casi dos décadas sin un acuerdo de mejora sustancial. Silva, que ha insistido en la buena fe negociadora del Gobierno, ha pedido a los sindicatos y a la Junta de Personal Docente que valoren realmente el esfuerzo realizado, tanto en términos cuantitativos como cualitativos.
El consejero también ha subrayado que la propuesta actual, que supera la mejora de 90 euros que fue rechazada previamente, refleja el compromiso de la Consejería por mejorar las condiciones salariales de los docentes. Sin embargo, ha señalado que no se trata de una propuesta definitiva, y aunque es optimista, ha preferido ser prudente y no calificarla como “la última” sin antes conocer la respuesta de los sindicatos y la Junta de Personal Docente.
A pesar de las diferencias, el titular de Educación ha manifestado su deseo de que se llegue a un acuerdo, ya que considera que la propuesta es justa y razonable, y que rechazarla solo perjudicaría a los propios docentes de la región. Según Silva, esta es una oportunidad única para mejorar las retribuciones de un colectivo que ya cuenta con un salario razonable en comparación con otras comunidades autónomas.