Votación clave en Bridgestone: este viernes se decide el futuro laboral en Puente San Miguel

La plantilla de la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel decidirá este viernes, 16 de mayo, si acepta o rechaza la propuesta definitiva de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteada por la multinacional japonesa. La votación, que se realizará en los tres turnos de trabajo entre las 5:00 y las 22:00 horas, llega tras varias semanas de huelgas, movilizaciones y duras negociaciones entre la empresa y los sindicatos.

La dirección de Bridgestone ha rebajado el número de despidos de 211 a 188, en lo que ha calificado como su "última oferta". Así lo ha confirmado Luis Ruiz Eguren, presidente del comité de empresa de la planta cántabra (UGT-FICA), quien también ha precisado que el resultado de la votación se comunicará en la última reunión oficial entre sindicatos y empresa, convocada para el lunes 19 de mayo en la planta de Basauri (Vizcaya).

Mejoras en las condiciones del ERE

La nueva propuesta incluye tres mejoras sustanciales con respecto a las anteriores:

1. Reducción de despidos: la compañía retira 23 extinciones del total previsto en Puente San Miguel y también reduce en 103 despidos los planteados inicialmente en la planta de Basauri, quedando en 232.

2. Prejubilaciones más accesibles: se amplía el acceso a la prejubilación a trabajadores con 55 años cumplidos antes del 30 de junio, con un 80% del salario neto garantizado hasta los 64 años y revalorización anual del 2%. Además, quedan excluidos del ERE quienes tengan 53 o 54 años cumplidos.

3. Mejoras en bajas voluntarias: quienes se acojan a una baja voluntaria recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado sin límite de anualidades y un incentivo económico adicional de 30.000 euros.

El futuro de la planta también en juego

Además de los términos económicos, la plantilla valora la propuesta dentro de un contexto de incertidumbre industrial, ya que la compañía no ha presentado aún un plan de viabilidad a largo plazo. En el caso de Basauri, la dirección ha ofrecido como gesto de compromiso el aumento de la producción anual en 100.000 cubiertas, hasta alcanzar las 800.000, una medida que se interpreta como señal de mantenimiento de la actividad.

El comité de empresa de Puente San Miguel ha mantenido durante las últimas semanas una movilización constante, incluyendo huelgas, concentraciones y una marcha sobre la sede del Gobierno de Cantabria, en la que pidieron la implicación directa del Ejecutivo autonómico.

Próximos pasos

• 16 de mayo: votación de la plantilla sobre el ERE propuesto.

• 19 de mayo: reunión final en Basauri para trasladar el resultado a la empresa y firmar o rechazar el acuerdo.

Si la mayoría de los trabajadores acepta el ERE, se pondrán en marcha los mecanismos de resolución negociada y compensaciones pactadas. Si no hay acuerdo, se abriría un escenario más incierto, con la empresa libre para aplicar unilateralmente un ERE con condiciones menos favorables.