El Ministerio de Hacienda ha emitido una resolución publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para establecer las instrucciones necesarias para implementar la subida salarial adicional del 0,5 % para los empleados del sector público estatal, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023.

Según esta resolución, el incremento salarial adicional, que se aprobó en el Consejo de Ministros y está vinculado a la evolución del PIB, debe hacerse efectivo en la nómina de febrero de 2024. Los importes correspondientes a este aumento adicional se abonarán como atrasos desde enero de 2023.

Para facilitar la elaboración de las nóminas, Hacienda ha establecido instrucciones comunes. El aumento del 0,5 % se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022 y se abonará en la nómina de febrero de 2024, o en la primera nómina disponible si hay retrasos por motivos técnicos.

En cuanto al personal funcionario y estatutario del sector público estatal, los atrasos se liquidarán automáticamente por el ministerio, organismo o entidad en el que estén prestando servicios, siempre que no hayan cambiado de destino. En caso de cambio de destino, los atrasos se liquidarán previa solicitud del interesado.

Los plazos y condiciones para la liquidación de los atrasos varían según el tipo de empleado y el convenio colectivo aplicable. Las cuantías de las retribuciones para el año 2023, una vez aplicado el aumento adicional del 0,5 %, estarán disponibles en el portal de la Administración Presupuestaria.

En resumen, esta resolución del Ministerio de Hacienda establece los procedimientos para garantizar que los empleados del sector público estatal reciban el aumento salarial adicional del 0,5 % y los correspondientes atrasos de manera oportuna y conforme a las normativas establecidas.