El Gobierno cántabro amplía el apoyo laboral para mayores de 45 años
El Ejecutivo ha aprobado una modificación en sus políticas de empleo, ampliando las ayudas a la contratación para incluir a hombres mayores
El Gobierno de Cantabria ha anunciado una serie de modificaciones en sus subvenciones a la contratación indefinida, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de colectivos específicos y adaptarse a las necesidades del mercado laboral. Así lo ha detallado el consejero de Empleo, Eduardo Arasti, durante la jornada ‘Ayudas del Servicio Cántabro de Empleo para la contratación estable y la formación a medida’, celebrada en la sede de CEOE-Cepyme Cantabria en Santander, en la que estuvo acompañado por la directora del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), Lucía Serrano.
Una de las principales modificaciones es la ampliación de las subvenciones a la contratación indefinida para incluir a hombres desempleados mayores de 45 años, ya que, hasta ahora, el decreto firmado el 4 de julio solo favorecía la empleabilidad de las mujeres en este rango de edad. Esta medida busca corregir una desigualdad y garantizar que todos los colectivos en situación de desempleo puedan beneficiarse de las ayudas, independientemente del género.
Además, el Ejecutivo regional ha decidido ampliar la convocatoria de subvenciones a personas trabajadoras mayores de 45 años afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), una medida que se incluirá también en el Plan de Mayores de 45 años. Asimismo, se ha anunciado que, a partir del 1 de diciembre, se duplicarán las ayudas a la contratación de personas con discapacidad, lo que representa un paso importante para fomentar la inclusión laboral de este colectivo. Arasti también ha subrayado que se subvencionarán los contratos de relevo dentro del plan de menores de 30 años, una medida orientada a facilitar el relevo generacional en las empresas y garantizar la continuidad de los puestos de trabajo.
El Gobierno regional también ha ajustado su estrategia de formación y contratación a las necesidades específicas de las empresas. En el marco del Decreto de concesión de subvenciones aprobado el 4 de julio, las empresas podrán solicitar formación a medida para sus trabajadores sin estar sometidas a plazos ni convocatorias. Esta flexibilización tiene como objetivo que las empresas puedan adaptar la formación de sus empleados a sus necesidades reales en cualquier momento, contribuyendo a la mejora de la competitividad empresarial. Las acciones formativas, dirigidas a desempleados, serán sufragadas por el Gobierno regional y podrán ser ejecutadas por las empresas o subcontratadas. Los programas formativos estarán dirigidos a grupos de entre seis y 15 alumnos, salvo excepciones motivadas por la empresa.