El Gobierno de Buruaga invertirá más de 100 millones en un plan para el empleo de los mayores de 45 años
El Gobierno de Cantabria ha lanzado un ambicioso Plan de Empleo para Mayores de 45 años, dotado con más de 100 millones de euros entre 2025 y 2027, con el objetivo de mejorar la empleabilidad, reducir el desempleo estructural y fomentar un empleo más estable y de calidad en la región.
Se trata de una iniciativa sin precedentes en la comunidad autónoma, fruto del consenso alcanzado en la Mesa de Empleo y Formación del Diálogo Social, en la que participan el Ejecutivo regional, los sindicatos CCOO y UGT, y la patronal CEOE-CEPYME.
Este colectivo representa ya el 59% de los desempleados cántabros (16.094 personas), y dentro de él, los parados de larga duración suponen el 70%. El plan, gestionado a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), articulará 26 medidas —11 de ellas novedosas— en torno a seis ejes estratégicos: orientación laboral, formación, contratación estable, igualdad de oportunidades, emprendimiento y modernización institucional.
Formación, orientación y contratación: los pilares del plan
El nuevo plan destina 12 millones de euros a mejorar la orientación laboral, incluyendo una cartera de servicios específica para mayores de 45 años, atención personalizada, programas de prospección empresarial y el lanzamiento del programa de ‘coaching’ Lanzaderas Senior +45.
En el área de formación se contemplan 20 millones de euros para incluir a este grupo en los programas experienciales mixtos, y un millón más para formación a medida con compromiso de contratación por parte de las empresas.
Para fomentar el empleo estable, se invertirán 5,5 millones de euros en incentivos para la contratación indefinida, incluyendo ayudas a empresas que contraten a mayores de 45 años afectados por ERE, y subvenciones para contratar personas con discapacidad de este colectivo por valor de 700.000 euros, el doble que hasta ahora.
Impulso al emprendimiento y a la modernización institucional
Además de facilitar el acceso a un empleo por cuenta ajena, el plan también apuesta por el autoempleo. En este sentido, se prevén 2,3 millones de euros para fomentar el emprendimiento de personas mayores de 45 años dentro del Primer Plan de Autónomos de Cantabria.
Por último, una parte del presupuesto se dedicará a mejorar la eficiencia institucional: coordinación entre organismos, digitalización de procesos y colaboración dentro del Sistema Nacional de Empleo.
"Es un revulsivo para mejorar la empleabilidad"
El plan fue presentado en rueda de prensa en la sede del Gobierno de Cantabria por el consejero de Empleo, Eduardo Arasti, acompañado por líderes sindicales y empresariales. Todos coincidieron en destacar la importancia de este acuerdo para reducir la brecha de edad en el empleo y adaptar las políticas laborales a un colectivo que muchas veces sufre prejuicios en los procesos de selección.
Arasti defendió que “es hora de poner en valor la experiencia y romper con el estigma de la edad”, mientras que Rosa Mantecón (CCOO) definió el plan como un "revulsivo" y Mariano Carmona (UGT) destacó que cuenta con herramientas suficientes para “medir su evolución y corregir si es necesario”.
Por su parte, el presidente de la CEOE cántabra, Enrique Conde, agradeció que el foco esté puesto en “quienes más lo necesitan” y valoró el papel de Lucía Serrano, directora general de Empleo, como pieza clave en la elaboración del acuerdo.