Quinto día de huelga en Bridgestone: la plantilla cántabra planta cara al ERE
El conflicto laboral en la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel entra en su quinto día consecutivo de huelga, y lo hace con un respaldo absoluto por parte de la plantilla de producción, según ha informado el comité de empresa, compuesto por UGT-FICA, CCOO, BUB y SITB.
Desde primeras horas de la mañana, tanto el turno de mañana (5:45 h) como el relevo de día (8:00 h) han secundado masivamente la convocatoria de huelga, provocando una paralización total de la actividad productiva en la planta cántabra.
La situación es similar en la fábrica de Basauri (Vizcaya), también propiedad de la multinacional japonesa, donde la huelga sigue afectando a la producción. Ambas plantas están inmersas en un proceso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla 546 despidos, 335 de ellos en Basauri y 211 en Puente San Miguel.
Protestas en Peña Herbosa
En el día de hoy, los trabajadores de Puente San Miguel han decidido trasladar sus protestas al centro político de Cantabria. A las 10:00 horas, el comité de empresa ha convocado una concentración frente a la sede del Gobierno regional en Peña Herbosa (Santander).
Según ha explicado Luis Ruiz Eguren, presidente del comité de empresa, el objetivo es "manifestar los pocos avances en la negociación del ERE" y demandar una mayor implicación institucional. "Queremos que nos informen de primera mano sobre el contenido y alcance de las reuniones que han mantenido con la dirección de Bridgestone e incluso con algún directivo destacado de la compañía", ha declarado.
La huelga sigue este sábado
La movilización de los trabajadores no cesará y se extenderá al sábado 26 de abril, manteniendo así la presión sobre la empresa en pleno proceso negociador. Las organizaciones sindicales insisten en que el objetivo no es otro que frenar el despido colectivo y exigir un plan industrial de viabilidad real para ambas fábricas.
Los sindicatos denuncian la falta de voluntad por parte de la dirección de la compañía para aportar alternativas a los despidos y critican que se siga avanzando en el procedimiento sin una propuesta sólida de futuro.