Amazon, salpicada por el impago a un conductor de reparto en Cantabria
Un trabajador denuncia a una subcontrata por no pagarle el finiquito tras ser despedido durante el período de prueba
Un nuevo conflicto laboral ha estallado en Cantabria contra una empresa subcontratada por Amazon, que vuelve a situar el foco mediático y social sobre las condiciones laborales de los repartidores en el sector logístico. Un conductor ha presentado una demanda ante el Juzgado de lo Social de Santander por el impago de su finiquito tras ser despedido tan solo dos días después de haber comenzado su trabajo como repartidor de Amazon en Cantabria.
La denuncia por impago
Según recoge la denuncia, el trabajador fue contratado el pasado febrero por una empresa de mensajería que presta servicios a Amazon en el sur de Cantabria. Aunque firmó un contrato por tiempo indefinido, fue cesado apenas 48 horas después de incorporarse, sin explicación clara ni el pago correspondiente a las horas trabajadas ni al finiquito legal.
Incumplimiento del convenio colectivo
El trabajador, representado por el Sindicato Unitario de Cantabria, ha demandado a la subcontrata por el incumplimiento del convenio colectivo estatal de empresas de mensajería, paquetería y logística. En él se establece que cualquier trabajador tiene derecho a percibir una remuneración mínima proporcional por los días trabajados y el finiquito correspondiente, que en este caso ascendía a 347,94 euros.
El sindicato considera que se han vulnerado derechos básicos y condiciones contractuales, y ha solicitado que el caso sea tratado como despido improcedente, al haberse interrumpido de forma abrupta e injustificada la relación laboral.
Procedimiento de mediación sin acuerdo
La situación ha sido puesta en conocimiento del Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria (ORECLA). No obstante, el intento de mediación entre las partes fracasó tras la incomparecencia de la empresa subcontratada, lo que ha obligado al trabajador a recurrir a la vía judicial para reclamar sus derechos.
Desde el sindicato denuncian que este tipo de prácticas son recurrentes en el sector de la paquetería, en especial entre empresas subcontratadas por gigantes como Amazon, que, a pesar de no ser responsables directos, permiten condiciones de trabajo precarias, inestables y con escasa protección legal.
Un caso que pone en entredicho el modelo de subcontratación
El trabajador también reclama una indemnización adicional del 10% sobre las cantidades adeudadas por demora en el pago, tal y como establece la normativa vigente.
Este caso vuelve a poner en entredicho el modelo de subcontratación laboral de Amazon, ampliamente criticado por organizaciones sindicales por externalizar su actividad logística a empresas que, en algunos casos, incumplen la legislación laboral básica.