De 2 a 10 días: el Ejecutivo ampliará el permiso por fallecimiento familiar
La nueva normativa modificará el Estatuto de los Trabajadores e introduce avances en permisos laborales para situaciones familiares críticas
El Ministerio de Trabajo ha anunciado una nueva iniciativa legislativa que ampliará el marco de los permisos laborales en España. Entre las medidas previstas destaca la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar, que pasará de los actuales 2 días (ampliables a 4) a un máximo de 10 días, así como la creación de un nuevo permiso específico para cuidados paliativos de familiares, actualmente inexistente en la legislación.
Esta propuesta implicará la modificación del Estatuto de los Trabajadores y forma parte de la estrategia del Ejecutivo para reforzar los derechos laborales en el ámbito de la conciliación personal y familiar.
Un nuevo marco para situaciones de emergencia familiar
Hasta ahora, el Estatuto de los Trabajadores establece un permiso retribuido de dos días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este plazo se amplía hasta cuatro días si existe desplazamiento geográfico, pero ha sido considerado insuficiente por sectores sociales y sindicatos, que pedían mayor cobertura para situaciones de duelo.
La nueva norma elevará este permiso hasta 10 días, independientemente del lugar del fallecimiento, y buscará homologarse con estándares laborales más amplios en países del entorno europeo.
Además, se incorporará un permiso por cuidados paliativos, que cubrirá ausencias justificadas y retribuidas del puesto de trabajo en casos de atención urgente o acompañamiento a familiares en situaciones terminales. En la actualidad, este tipo de necesidad no tiene respaldo jurídico expreso en la legislación laboral.
La iniciativa se suma a otras reformas laborales aprobadas en los últimos meses, como la ampliación del permiso de maternidad y paternidad hasta las 17 semanas. Esta modificación refuerza el principio de igualdad en el cuidado de los hijos, consolidando los avances implementados desde 2021, cuando se igualaron los permisos de ambos progenitores en 16 semanas.
Un debate abierto sobre absentismo y conciliación
La propuesta llega en un contexto de debate sobre el absentismo laboral en España, donde los datos oficiales reflejan un impacto económico equivalente a un punto y medio del PIB. No obstante, el Ministerio de Trabajo ha diferenciado entre el absentismo injustificado y las ausencias motivadas por responsabilidades familiares o personales, que ahora recibirán un mayor respaldo normativo.
El objetivo declarado de la iniciativa es adaptar la legislación a las realidades sociales actuales, garantizando que situaciones críticas como el fallecimiento de un familiar o el cuidado de personas en el tramo final de la vida no penalicen al trabajador ni desde el punto de vista profesional ni económico.