La reunión de este jueves entre el comité de empresa y la dirección de Aspla celebrada en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) ha terminado de nuevo sin acuerdo, como las dos anteriores, aunque la empresa ha hecho una nueva propuesta para tratar de acabar con la huelga iniciada hace ya 12 días.

COMUNICADO DE LA EMPRESA. En el día de hoy se ha celebrado una nueva reunión ante el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) que ha finalizado, nuevamente, sin poder llegar a ningún consenso con el Comité de Empresa.

La Dirección de Aspla ha vuelto a manifestar su voluntad negociadora y de diálogo para poner fin a la huelga y firmar un nuevo Convenio Colectivo que satisfaga a todos. No obstante, el Comité de Empresa ha mantenido, una vez más, un planteamiento de máximos, sin mostrar voluntad alguna de facilitar un acercamiento que aproxime el acuerdo entre las partes, no haciendo ningún movimiento que ayude a ello. De hecho, el Comité de Empresa ha comunicado a la plantilla la no avenencia y ha anticipado la conclusión de la reunión pese a que el ORECLA aún no la había dado por finalizada y los mediadores todavía seguían reunidos con la Empresa.

La conclusión del encuentro es, por tanto, que el Comité de Empresa mantiene el bloqueo en la negociación y el paro de la actividad fabril y comercial de la Compañía, lo que está impidiendo que Aspla pueda cumplir con sus compromisos con clientes, proveedores y colaboradores externos.

Es la tercera vez que Aspla se reúne con el Comité de Empresa ante el ORECLA sin lograr un acuerdo entre las partes, a pesar de que, como ya ocurriera en las dos ocasiones anteriores, y pese al inmovilismo del Comité de Empresa, Aspla haya modificado y mejorado una vez más diversos aspectos de su oferta. Es el Comité de Empresa, a pesar de las informaciones en sentido contrario, quien no ha hecho ningún movimiento desde el comienzo de la huelga. Es la Empresa quien ha introducido cuatro modificaciones a su oferta, no recibiendo respuesta por parte del Comité a ninguna de ellas, que sigue manteniendo la huelga indefinida comenzada el pasado 29 de enero, con las graves consecuencias que tendrá para el futuro de la Compañía.

Aspla siempre ha realizado un especial esfuerzo por mejorar las condiciones de sus empleados y empleadas, con niveles salariales que están un 50% por encima del que establece el Convenio General de la Industria Química en España, o con crecimientos salariales durante la vigencia del último convenio un 5,2% por encima del crecimiento del IPC. Y esta vez no ha sido una excepción, con la incorporación de mejoras como la garantía de actualización del salario de acuerdo con el IPC real para el 2022 (5,7%) o el incremento en los pluses noche y domingos en los próximos años. Todo ello, cuando Aspla ya está pagando un 60% más que el importe recogido en el Convenio Marco del Sector por el conjunto de conceptos que conforman el plus “fuego continuo”, por el que se rige la mayor parte de nuestra competencia en España.

De nuevo, Aspla señala la necesidad de que haya una correspondencia entre los crecimientos salariales futuros y la evolución de la Compañía, ya que es la única forma de garantizar la viabilidad y sostenibilidad de ésta, así como de todos los puestos de trabajo y sus buenas condiciones.

Desde la Dirección de Aspla queremos manifestar que la consecución de los beneficios alcanzados durante los últimos años es fundamental para el buen discurrir de la Compañía, asegurando su viabilidad futura. La obtención de beneficios es lo que ha permitido que, en los últimos 6 años e íntegramente en la comarca del Besaya, Aspla haya invertido un total de 112 millones de euros. Gracias a ello, se han consolidado en este mismo periodo 153 contratos indefinidos a tiempo completo, a la vez que se mantiene la competitividad de la Compañía, en un contexto inflacionista que también le afecta.

Estas inversiones, sin duda, han revertido en mejoras para todos los empleados y empleadas, traducidas en una mayor seguridad y mejores condiciones laborales, con unas instalaciones punteras en Europa, que son orgullo de la Compañía y absolutamente imprescindibles para poder asegurar la continuidad y estabilidad del negocio y de Aspla en el futuro.

Aspla entiende necesario que el Comité de Empresa replantee su postura, dado su absoluto inmovilismo, y al considerar que la última propuesta de renovación del Convenio Colectivo mejora a la gran mayoría de los Convenios firmados durante el último año en la Industria de nuestro país, siendo muy beneficiosa para los empleados y empleadas y sin poner en riesgo la competitividad y viabilidad futura de la Compañía. Las decisiones del Comité, al convocar una huelga que tiene parada la actividad por tiempo indefinido, están provocando un enorme daño tanto a la Empresa como al conjunto de personas que la integran.

EL COMITÉ DE LA EMPRESA. Al comité "no le vale" la nueva oferta, que sigue sin contemplar la revisión del salario en base a la totalidad del IPC real, con lo que el paro comenzado el 29 de enero continúa. Así, la dirección ha acusado al comité de no mostrar "voluntad alguna de facilitar un acercamiento que aproxime el acuerdo entre las partes" y no hacer "ningún movimiento que ayude a ello".

Según ha informado el comité, la oferta de la empresa es garantizar el 70% del IPC real siempre que haya beneficios, y para llegar al 100% tendría que haber una ganancia mínima de 22,5 millones de euros.

Además, ha remarcado que la dirección "sigue sin dar retroactividad" como reclaman los trabajadores, que piden que se actualicen los salarios y que se les den los atrasos correspondientes desde el 1 de marzo.

Sin embargo, la empresa ha asegurado en otro comunicado que en la reunión de hoy ha "vuelto a manifestar su voluntad negociadora y de diálogo" para poner fin a la huelga y firmar un nuevo convenio colectivo que "satisfaga a todos", pero que "una vez más" los representantes de los trabajadores han defendido "un planteamiento de máximos" y "mantienen el bloqueo en la negociación".

Aspla asegura que ha introducido desde el comienzo de la huelga "cuatro modificaciones" para mejorar "diversos aspectos" de su oferta y "no ha recibido respuesta" por parte del comité, a quien acusa de "inmovilismo" y de ser el que no ha hecho "ningún movimiento".