01.07.2022 |
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HUELGA METAL

PYMETAL lanza una encuesta tras "aceptar la propuesta de los mediadores"

En la encuesta lanza preguntas del tipo: ¿Le parece asumible la propuesta de ORECLA aceptada por nosotros ayer (7,4% en 2021/2022, 3% para 2023 y 2024, y una cuantía a determinar para 2025 en torno al 3,5%)

El Gobierno regional dice que es una “una temeridad” mantener el conflicto laboral

Los sindicatos rechazan de pleno la propuesta de PYMETAL, sigue la huelga

Efectivos del cuerpo de bomberos trabajan en las labores de extinción de las llamas de los piquetes formados en el decimonoveno día de huelga del metal en Cantabria que ha comenzado con altercados en algunos polígonos industriales de la región. EFE/ Celia Agüero Pereda
Efectivos del cuerpo de bomberos trabajan en las labores de extinción de las llamas de los piquetes formados en el decimonoveno día de huelga del metal en Cantabria que ha comenzado con altercados en algunos polígonos industriales de la región. EFE/ Celia Agüero Pereda
PYMETAL lanza una encuesta tras "aceptar la propuesta de los mediadores"

Así se ha referido en una nota de prensa PYMETA: "Después de haber aceptado por nuestra parte la propuesta de mediación de ORECLA de anoche (rechazada por los sindicatos), CCOO ha solicitado la mediación del Ministerio de Trabajo, que nos ha citado para esta tarde a las 17.00 horas.

Con el fin de conocer la situación y posibilidades en las empresas, ruego cumplimenten el siguiente cuestionario a la mayor brevedad posible, y siempre antes del inicio de la reunión". 

https://pymetal.net/encuesta-sobre-la-huelga-20-junio-2022/

La propuesta, aprobada por la patronal, se cifra en los siguientes incrementos:

2021 – Incremento salarial 3,3% más atrasos de 250,00 euros, sin revisión

2022 – Incremento salarial : 4% revisable al término del año hasta el 60% del IPC del año, sin pago de atrasos

2023 – Incremento salarial : 3% revisable al término del año hasta el 70% del IPC del año, sin pago de atrasos.

2024 – Incremento salarial : 2,7% revisable al término del año hasta el 70% del IPC del año, sin pago de atrasos.

2025 – Incremento salarial : Equivalente al 60 % de la diferencia entre las subidas salariales aplicadas en 2021-2024 y el sumatorio de los IPC´s de 2021 a 2024, sin pago de atrasos.

PYMETAL lanza una encuesta tras "aceptar la propuesta de los mediadores"
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