Un pacto sanitario que redefine el diálogo entre Salud y sus profesionales
Salud y CSIF sellan un acuerdo estratégico que afecta a todas las profesiones sanitarias y establece medidas sobre contratación, carrera profesional, Atención Primaria y organización sanitaria para mejorar la estabilidad, la calidad asistencial y la planificación a largo plazo
La Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria y el sindicato CSIF han formalizado este martes un acuerdo sanitario de carácter estratégico que establece un nuevo marco de medidas orientadas a mejorar las condiciones laborales de los profesionales, reforzar la calidad asistencial y avanzar en la sostenibilidad del sistema sanitario público de la comunidad autónoma.
El pacto, denominado «Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria», ha sido suscrito por el consejero de Salud, César Pascual, y el responsable de Sanidad de CSIF, Carlos León. Se trata de un acuerdo de alcance transversal, que se extiende a todas las categorías profesionales integradas en el Servicio Cántabro de Salud (SCS) y que sitúa a los profesionales en el centro del sistema sanitario, con una visión de planificación estable y a largo plazo.
Un acuerdo de alcance transversal
Con esta firma, el Ejecutivo regional suma el tercer acuerdo profesional en el ámbito sanitario tras los alcanzados previamente con el Sindicato Médico y con SATSE. A diferencia de los anteriores, este pacto incorpora a todos los colectivos profesionales, manteniendo una base común en materia de organización, reconocimiento profesional y mejora de las condiciones laborales.
Durante el acto, Pascual destacó el carácter «más amplio» del acuerdo, subrayando que beneficia «a todos» los profesionales del sistema sanitario público. En este sentido, defendió la negociación como herramienta clave para avanzar y afirmó que el pacto evidencia la «voluntad real de diálogo y de acuerdo» de la Consejería, una actitud que, según indicó, se mantiene abierta a otros colectivos sindicales.
El consejero precisó que las medidas deberán desarrollarse posteriormente en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad, aunque reconoció que este tipo de pactos facilitan el consenso y generan un entorno de confianza entre la Administración y los profesionales. Asimismo, valoró la disposición de CSIF a cerrar el acuerdo sin introducir elementos de tensión vinculados a plazos concretos, lo que permitió alcanzarlo «sin puntos de fricción».
Reconocimiento profesional y mejoras organizativas
Por su parte, Carlos León subrayó que el acuerdo demuestra que es posible alcanzar consensos mediante una negociación «firme y consistente». Destacó que el texto profundiza en el reconocimiento de la jornada extraordinaria y de la formación sanitaria especializada, incorporando mejoras retributivas y organizativas tanto para tutores como para residentes.
El acuerdo se articula en cinco grandes líneas de actuación destinadas a mejorar las condiciones laborales, fomentar la estabilidad en el empleo, facilitar la conciliación y promover el desarrollo profesional. Entre las medidas concretas figura la elaboración de un nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos, con un modelo de contratación orientado a reducir la temporalidad, la creación de nuevas figuras de coordinación y una bolsa específica de contratación.
También se incluyen actuaciones para reforzar las especialidades de Enfermería, la equiparación de guardias de sábados con domingos y festivos, el refuerzo del reconocimiento de autoridad pública del personal no sanitario y un nuevo sistema de reconocimiento progresivo para los tutores de formación sanitaria especializada. Un conjunto de medidas que ambas partes consideran un paso decisivo para consolidar una sanidad pública más sólida, planificada y centrada en sus profesionales.
