Las negociaciones entre la patronal Pymetal y los sindicatos CCOO, UGT y USO arrancan este viernes por buen camino, tras el acercamiento de posturas de ayer y después de dieciséis días de huelga en el sector del metal de Cantabria.

"Este es el camino", ha asegurado a los periodistas el secretario de Industria de CCOO, César Conde, antes de entrar a las negociaciones para acordar un nuevo convenio colectivo.

También a preguntas de los periodistas a la entrada del Orecla sobre un posible acuerdo, el presidente de Pymetal, Alberto Gómez Otero, ha respondido: "seguro que sí".

A la mediación propuesta por el Gobierno de Cantabria en el organismo de resolución extrajudicial de conflictos laborales (Orecla), que suma este viernes su séptimo día con un parón de tres, han acudido menos trabajadores que otros días para apoyar a los representantes sindicales.

PYMETAL. Pese a que ambas partes hemos acercado nuestras posiciones, la pretensión sindical supone más de un 17% de incremento en cuatro años, a razón de un 4% + una paga lineal aproximada de 250 euros/trabajador en concepto de atrasos para 2021 (total aprox. 5,25%), un 5% para 2022, un 3% para 2023 y un 3% para 2024 (sin tener en cuenta posibles revisiones de estos dos últimos años, que podrían incrementar el coste total del convenio).

Dicha exigencia excede la capacidad económica de muchas empresas, debiendo considerarse la propuesta de PYMETAL que supone un incremento de un 14,89% de coste total para 4 años como una propuesta finalista para firma en lo relativo a incrementos salariales.

Estas ofertas se realizan bajo la hipótesis de que las empresas renunciaran a su propuesta de eliminación del plus de distancia y obligatoriedad del contrato de relevo, y determinar si es posible un acuerdo en materia salarial.

En relación con el asunto planteado, se solicita de todas las empresas que, de cara a la reunión prevista para mañana en ORECLA, informen respecto de los topes admisibles de incremento salarial para un convenio a cuatro años (2021-2024) y los demás aspectos que se han contemplado en la negociación.

SINDICATOS. Los sindicatos han valorado la reunión de este jueves como "un primer paso para llegar a un acuerdo", porque por primera vez los representantes de la patronal "desistieron en su intención de eliminar derechos", en relación al plus de distancia.

Y han celebrado que se hayan acercado posturas en material salarial. "La gente espera una contraprestación por estos días que han estado en la calle", ha apuntado Conde.

"La postura de la patronal es otra", ha añadido el secretario de Industria de UGT, Luis Díez, quien ha celebrado que en esta nueva fase de la negociación, cara a cara, "se gana afinidad" y es "más ágil". "Nos está permitiendo avanzar más rápido", ha dicho.

Además, Díez ha considerado que los sindicatos "siguen teniendo el respaldo" de los trabajadores pero son conscientes "de que hay que desbloquear el convenio".

Y ha asegurado que la presión de los piquetes en los polígonos industriales de la región "siguen más o menos en el mismo nivel", que ha sido alto en estos días, de acuerdo a los sindicatos.

Tras la reunión de ayer, la oferta empresarial y la propuesta de los sindicatos están separadas por un poco más de dos puntos en materia salarial dentro del convenio, que sería de cuatro años.

Los sindicatos han rebajado sus pretensiones a más de un 17 % de incremento en cuatro años, unos números que según apuntaba la patronal en un comunicado este jueves, "exceden la capacidad económica de muchas empresas".

Pymetal propone, por otro lado, un incremento de un 14,89 % de coste total para 4 años como "una propuesta finalista".

También se está discutiendo las cláusulas de revisión de esos salarios en torno al IPC real, que los sindicatos quieren establecer al 100 % de ese indicador.